给个人干活鼻子骨折算工伤吗

法律分析：

给个人干活时鼻子骨折是否算工伤，需区分与对方的法律关系。若有劳动关系，工作时间和场所因工作受伤可认定工伤；若是劳务关系，通常难认定工伤，但劳务方受人身损害时，接受劳务方需承担侵权责任，且可追偿。
提醒：

关键在于明确与对方的法律关系性质，不同关系认定工伤的标准不同。若有疑问，应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和保障自身权益。

给个人干活时鼻子骨折是否算工伤需视具体情况，关键在于双方法律关系性质。
若存在劳动关系且在工作时间、场所因工作原因受伤可认定工伤；若为劳务关系，一般难认定工伤，但提供劳务方因劳务受损害，接受劳务方应担责，之后可追偿。
措施建议：首先明确与个人之间的法律关系，若是劳动关系，按工伤流程处理；若是劳务关系，及时收集受伤证据，与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可寻求当地劳动保障部门或专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

1. 在给个人干活时鼻子骨折是否算工伤需视具体情况。存在劳动关系且符合条件可认定为工伤，劳务关系一般难认定但接受劳务方应承担侵权责任。

2. 法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。劳动关系符合条件则骨折算工伤，劳务关系不符工伤认定标准。

3. 劳务关系中，提供劳务方受伤，接受劳务方担侵权责任，如负责医疗费用等。接受劳务方担责后，若能证提供劳务方有故意或重大过失，可追偿。

4. 很多人对干活受伤性质认定存疑惑。若不确定鼻子骨折是否算工伤或对责任划分有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，获准确判断和建议。

干活时鼻子骨折是否算工伤，需视具体情形而定：
1. 若与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，则可认定为工伤。
2. 若只是劳务关系，通常难以认定为工伤。但如果提供劳务的一方受到伤害，接受劳务的一方需承担侵权责任。承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务方进行追偿。

关键在于明确双方之间的法律关系性质。若存在疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

1. 若与对方存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致鼻子骨折可认定为工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 若只是劳务关系，一般难以认定为工伤，但提供劳务一方因劳务受到人身损害，接受劳务一方应承担侵权责任，依据《民法典》第七百九十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。