交通责任认定书周六周日能出结果么

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你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，我国《民诉法》相关规定如下：
第七十五条　期间包括法定期间和人民指定的期间。　　期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。　　期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的
第一日为期间届满的日期。　　期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。　　
第七十六条　当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民决定。　　
第二节　送达　　第七十七条　送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。　　受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

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根据你的问题解答如下, 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，我国《民诉法》相关规定如下：
第七十五条　期间包括法定期间和人民指定的期间。　　期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。　　期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的
第一日为期间届满的日期。　　期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。　　
第七十六条　当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民决定。　　
第二节　送达　　第七十七条　送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。　　受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。