干活腿摔断了老板承担多少责任

干活致使腿摔断，老板通常得担负起相应责任。通常情况下，这会被认定为工伤。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有在统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等，这些老板都得承担。要是经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那老板还得支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。不过，具体的责任承担比例得依据双方的过错来判定，如果员工自身有重大过错，那老板的责任可能就会减轻一些。要是双方在责任承担这个问题上协商不到一块儿，员工就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

干活时腿摔断，老板通常需担责，一般应认定为工伤。老板需承担多方面费用，包括医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，伤残辅助器具配置费等；若员工丧失劳动能力，还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。

1. 责任判定方面，具体责任承担比例依双方过错而定，若员工有重大过错，老板责任可能减轻。
2. 费用承担上，老板应按规定支付相应工伤费用，保障员工治疗和后续生活。
3. 纠纷解决时，若双方协商不成，员工可申请劳动争议仲裁，或向法院起诉维权。

建议老板积极配合员工治疗，按规定承担费用；员工应注意收集证据，通过合法途径争取权益。

要是因为干活把腿摔断了，那老板通常得担负起相应的责任。通常情况下，这会被认定为工伤。老板得负责治疗工伤的那些医疗费用，还有康复的费用，住院期间的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病的交通食宿费也得管，安装配置伤残辅助器具所需要的费用也得承担。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，老板还得支付伤残津贴、一次性伤残补助金等等。不过具体该承担多少责任，得根据双方的过错来判断，如果员工自己有很大的过错，那老板的责任可能就会减轻一些。要是双方对责任承担这事协商不到一块儿去，员工就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，这样就能维护自己的合法权益。

1. 若因干活摔断腿，通常老板要担责，一般可认定为工伤。
    老板需承担工伤治疗、康复费用，如医疗费用、住院伙食补助费等，去统筹区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等也需承担。

2. 经鉴定员工丧失劳动能力，老板要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
    具体责任比例按双方过错定，员工重大过错时老板责任或减轻。

3. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
    员工应积极争取自身合法权益，别让自己吃亏。

干活的时候把腿摔断了，这种情况下老板通常是要承担责任的。通常来讲，这种情况会被认定为工伤。

老板需要承担的费用主要有以下几类：
1. 治疗工伤的医疗费用；
2. 康复费用；
3. 住院时的伙食补助费；
4. 若去统筹地区以外看病，相应的交通食宿费；
5. 安装配置伤残辅助器具所需要的费用。

若经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，老板还需支付以下费用：
1. 伤残津贴；
2. 一次性伤残补助金等费用。

不过，老板具体要承担多少比例的责任，得根据双方的过错来判断。若员工自己有很大的过错，老板的责任可能会减轻一些。

若双方对责任承担的事情协商不成，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
2. 去法院起诉。