包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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法律分析：
哺乳期离婚有特殊规定，男方一般受限，但女方可提或特殊情况男方可提。“确有必要”情形明确，女方重大过错或双方矛盾尖锐时可离。离婚方式有协议和诉讼，前者需双方自愿并办手续，后者需向法院起诉并调解或判决。
提醒：
哺乳期离婚要谨慎，保障妇女和子女权益。女方要清楚自身权利，男方也应理解女方处境。不同案情处理方式不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
哺乳期可离婚，男方一般不得提，但女方提或确有必要时除外，“确有必要”情形包括女方重大过错等，离婚有协议和诉讼两种方式，哺乳期离婚事宜需谨慎处理以保权益。
解决措施与建议：若女方有重大过错，男方可在确有必要时提出离婚，通过诉讼途径解决。协议离婚时，双方应充分协商，确保离婚协议合法合规，保障女方和子女权益。诉讼离婚中，法院会根据具体情况进行调解或判决，保障妇女在哺乳期的特殊权益。在处理哺乳期离婚事宜时，相关部门应加强法律宣传和指导，让当事人清楚了解自身权利和义务，避免纠纷的产生。
1. 哺乳期离婚情况：
哺乳期可以离婚，男方一般不得提离婚，女方提或确有必要时可离，离婚有协议和诉讼两种方式。
2. 法律解析：
《民法典》规定哺乳期妇女受特殊保护，男方一般不得提离婚，保障妇女和婴儿身心健康。女方重大过错或矛盾尖锐时，法院会受理男方请求。
3. 离婚方式：
协议离婚需双方自愿且达成协议，到婚姻登记机关办手续，较便捷；诉讼离婚要向法院提起，法院会调解或判决。
4. 相关建议：
哺乳期处理离婚要谨慎，涉及妇女和子女权益。遇此类问题，建议咨询专业法律人士，保障合法权益。
哺乳期能离婚。具体情况如下：
1. 男方一般不能提离婚，除非出现以下情况：
（1）女方主动提离婚；
（2）法院认为确有必要让男方离婚，例如女方犯重大过错，如重婚、与他人同居、实施家暴等，或者双方矛盾极其尖锐，达到非得离婚不可的程度。
2. 离婚有两种方式：
（1）协议离婚：需双方自愿，并达成离婚协议，然后前往婚姻登记机关办理相关手续；
（2）诉讼离婚：需向法院起诉，由法院进行调解或者作出判决。
哺乳期离婚需谨慎处理，以保障妇女和孩子的合法权益。
1. 对于哺乳期离婚的相关规定：女方在哺乳期内，男方一般不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。“确有必要”的情形通常包含女方有重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，或者双方矛盾尖锐到必须离婚的程度等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2. 离婚的方式：离婚可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式进行。
协议离婚：需双方自愿并达成离婚协议，然后到婚姻登记机关办理离婚手续。
诉讼离婚：需向法院提起诉讼，由法院进行调解或判决。
3. 哺乳期内离婚事宜的处理原则：哺乳期内的离婚事宜需谨慎处理，以保障妇女和子女的合法权益。
一、法律规定
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额;婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限;哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
二、操作指引
1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。
2、哺乳假：哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受;哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。
注意：哺乳时间与哺乳假是不同概念，哺乳时间当天有效，不能补休，更不能折算成休假或哺乳假。
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。
【法律意见】
按照法律规定两周岁以下的孩子一般由母亲抚养。与是否吃母乳无关。
【法律依据】
根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
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