由于个人原因给单位造成经济损失的，被解除劳动合同，单位给补偿吗?

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【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%
医疗保险：单位是8%劳动者占2%
失业险：单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

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非监理原因造成质量问题不需承担责任，如因监理与承包人串通造成质量问题并导致建设单位经济损失应承担连带赔偿责任，触犯法律的应追究法律责任，如因监理人未履行监理职责造成质量问题监理应承担监理责任(适用违约责任）。监理的赔偿最大金额不得超过监理费（除去税费）。监理的赔偿都是由监理单位来赔偿的，监理单位在向监理工程师追究责任。比例这个问题分两方面来说如果是监理工程师的错误指令造成的损失那承包人是无责的，建设单位可以就损失向监理追究责任，如果是因监理人未完全履行监理职责造成质量问题的话，承包人承担主要责任(做事的是承包人不是监理），监理人承担监理责，对这种情况建设单位可以采取向监理单位罚款（根据监理合同）并要就撤换相关监理人员。