工伤认定达不到伤残有赔偿

工伤认定即便未达伤残等级，依然能获得赔偿。像那医疗费用，即便构不成伤残，也能由工伤保险基金来支付。停工留薪期内的工资福利也不会少，会按照原来的待遇照常发放。还有住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等，这些具体的标准可是由统筹地区人民政府规定的。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付这些费用。
另外，工伤职工要是治疗非工伤引发的疾病，可就享受不了工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险办法来处理。
总之，就算工伤认定没达到伤残等级，工伤职工也能依法享受到一定的赔偿和待遇保障，这可真是对工伤职工的一种保障。

工伤认定达不到伤残等级时，工伤职工依然能够获得相应赔偿和待遇保障。

1. 工伤保险基金支付医疗费用。工伤产生的医疗费用，即便未达伤残等级，也由工伤保险基金承担，保障职工医疗支出。
2. 停工留薪期工资福利不变。在此期间，职工工资福利按原待遇发放，维持其正常生活和经济来源。
3. 有其他补助费用。如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担上述费用支付责任。同时，工伤职工治疗非工伤引发疾病，按基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工自身也应了解相关权益，确保合法权益得到保障。

工伤认定即便达不到伤残等级，也还是有赔偿的。虽然构不成伤残，但工伤产生的那些医疗费用，是由工伤保险基金来出的；在停工留薪期里的工资福利，会按照原来的待遇给发放。
另外，还有住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等等，这些具体的标准是由统筹地区的人民政府规定的。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付前面说的那些费用。同时，工伤职工要是治疗的是非工伤引发的疾病，可就享受不了工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险的办法去处理。
总之，就算工伤认定没达到伤残等级，工伤职工也能够依法获得一定的赔偿和待遇保障。

1. 工伤认定即便达不到伤残等级，仍可获赔。因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付，例如工人工伤治疗的医药费可报销。
  
2. 停工留薪期内工资福利按原待遇发放，此外还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，标准由统筹地区人民政府规定。

3. 若用人单位未依法缴工伤保险费，需自行支付相关费用；工伤职工治疗非工伤引发疾病，按基本医疗保险办法处理。

4. 不管是否达伤残等级，工伤职工都能依法获赔偿和待遇保障，体现对其关怀保护。

工伤认定即便达不到伤残等级，依然可以获得赔偿。具体说明如下：
1. 医疗费用：虽然没构成伤残，但是因为工伤而产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期里的工资福利，按照原来的待遇发放。
3. 其他费用：还有住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等等，具体标准由统筹地区的人民政府规定。

若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，则用人单位需支付上述费用。

另外，工伤职工如果治疗的是非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险的办法处理。

总之，哪怕工伤认定没有达到伤残等级，工伤职工也能够依法获得一定的赔偿，并且能享受到待遇保障。