离职要劳动合同不给怎么办

1. 与用人单位沟通商量
    离职时若用人单位不给劳动合同，要与用人单位好好沟通，明确告知其有提供劳动合同的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉
    若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期提供，若仍拒绝，会按规定处理，如罚款。

3. 留存相关证据
    自己可留存证据，如工资条证明工作及工资发放，工作证证明员工身份，考勤记录显示出勤情况，证明劳动关系。

4. 坚决维护权益
    不能怕麻烦，要坚决维护合法权益，确保离职手续顺利办理，让离职过程无后顾之忧。

要是离职的时候用人单位不给劳动合同，你可以这么做。先跟用人单位好好沟通、商量一下，清楚地告诉他们得提供劳动合同，这可是他们法定的责任。要是商量半天还是不行，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把合同提供出来。要是用人单位还是不提供，劳动监察部门就会按照相关规定来处理，可能会对用人单位罚款啥的。
另外，你自己可以把和用人单位有劳动关系的其他证据留下来，像工资条、工作证、考勤记录这些，这些证据同样能证明你和用人单位之间的劳动关系。
总之，一定要坚定地维护自己的合法权益，让离职手续能顺利地办理完毕。

当离职时遭遇用人单位不提供劳动合同的情况，咱有这几招。
首先，得跟用人单位好好沟通、协商，清清楚楚地告诉他们必须提供劳动合同，这可是他们法定的义务。要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门肯定会责令用人单位在规定时间内提供。要是用人单位还是死扛着不提供，那劳动监察部门可不会客气，会依照相关规定进行处理，比如给用人单位来个罚款啥的。
另外，咱自己可得留一手，把和用人单位存在劳动关系的其他证据好好保存着，像工资条、工作证、考勤记录这些，它们都能有力地证明咱和用人单位的劳动关系。
总之，咱一定不能怂，得坚决维护自己的合法权益，让离职手续顺顺利利地办下来。

当你离职时，如果用人单位不给你劳动合同，你可以这样做：
1. 跟用人单位好好沟通、协商一下，清楚地告诉他们必须得提供劳动合同，因为这是他们法定的责任。
2. 若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定的时间内把劳动合同提供出来。
3. 若用人单位还是不愿意提供，劳动监察部门会按照相关规定处理，比如对用人单位进行罚款等。

另外，你可以保留好与用人单位之间存在劳动关系的其他证据，具体如下：
1. 工资条；
2. 工作证；
3. 考勤记录。

这些证据都能证明你和用人单位的劳动关系。

总之，你一定要坚定地维护自己的合法权益，这样才能保证离职手续能够顺利地办理完成。

离职时用人单位不给劳动合同，员工应积极应对。员工有权让用人单位提供劳动合同，这是其法定责任，所以先与用人单位沟通协商，清楚告知这点。如果协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内提供。要是用人单位继续拒绝，劳动监察部门能依据规定处罚用人单位。此外，员工自己要留存能证明劳动关系的其他证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些也可证明劳动关系。
解决措施和建议：
员工要积极主动，面对用人单位拒绝提供合同时不要退缩。沟通协商时要明确表达自己的诉求依据法律规定。投诉时准备好相关材料，如工作记录等。平时要注意收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。