法律分析：
东莞仲裁规定了开庭后通常 45 天内出裁决书，复杂或特殊情况经批准可延长不超 15 天，且要送达双方。这明确了仲裁的时间框架和特殊情况的处理方式，保障了仲裁的效率和公正性。
提醒：
不同案件情况各异，裁决时间可能不同。要关注仲裁进程，若超过规定期限未裁决或送达，及时向仲裁机构咨询或寻求法律救济，以维护自身合法权益。
东莞仲裁开庭后通常 45 天内出裁决书，复杂或特殊情况经批准可延长 15 天，且应按时送达，逾期可咨询或寻求法律救济，具体时间因案而异。
解决措施与建议：当事人应了解仲裁流程和时间规定，在规定期限内关注裁决进度。如遇复杂或特殊情况导致延期，要与仲裁庭保持沟通。若超过规定期限未收到裁决书，应及时向相关仲裁机构咨询，了解原因并寻求法律救济途径，如申请督促仲裁庭尽快作出裁决或通过法律程序维护自身权益。同时，要保留好与仲裁相关的所有材料和证据。
1. 东莞仲裁开庭后一般45天内出裁决书，复杂或特殊情况经批准可延长最多15天，且应按时送达，超期可咨询或寻求法律救济，具体时间因案而异。
2. 法律解析：
《中华人民共和国仲裁法》规定仲裁相关程序和期限等。东莞仲裁明确45天裁决期限，保障效率与公正。复杂特殊可延长15天，考虑案件多样性。
仲裁庭须按时送达裁决书，保障当事人知情权。超期当事人可咨询、寻求救济，如要求说明原因等，应关注裁决及送达，有疑问咨询法律人士。
1. 通常情况下，东莞仲裁开庭后，大概45天就能出裁决书。
2. 若案子复杂或者有特殊情况，经仲裁庭同意，裁决期限可以顺延，但最多延长15天。
3. 仲裁庭需在规定时间将裁决书送达双方当事人手中。
4. 若超过规定时间仍未作出裁决或者未送达，当事人可以向相关仲裁机构询问或者寻求法律帮助。
5. 需注意，具体裁决时间要根据案子的实际情况而定，各不相同。
1. 一般情况下，东莞仲裁开庭后 45 天内作出裁决书，法律依据：
《东莞仲裁规则》规定，通常情况下应在 45 天内作出裁决。
2. 若案件复杂或有特殊情况，经仲裁庭批准可适当延长裁决期限且不得超过 15 天，法律依据：
《东莞仲裁规则》中明确，对于复杂或特殊案件可延长裁决期限，但有 15 天的限制。
3. 仲裁庭需在规定期限内将裁决书送达双方当事人，法律依据：
这是仲裁程序中的基本要求，以保障当事人的合法权益，相关规定见于《东莞仲裁规则》。
4. 若超过规定期限未作出裁决或送达裁决书，当事人可向相关仲裁机构咨询或寻求法律救济，法律依据：
当事人享有合法权益，当仲裁机构未按规定行事时，可通过咨询或法律途径解决，依据《东莞仲裁规则》中关于当事人权利的条款。
申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
你好：劳动仲裁的程序：
一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
直接申请劳仲裁说没签订书面劳合同按劳合同相关规定用单位未与劳者签订书面劳合同入职第二月应支付劳者双倍工资用做用功以上是东莞莞城区公司去哪里申请仲裁的回答。
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