工伤几个月可以起诉

法律分析：
工伤认定后单位未支付工伤待遇，职工需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且工伤认定本身有 1 年期限，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若经认定为工伤且单位不支付费用，从不支付之日起 1 年内可起诉，但各地规定及实际情况可能不同。
提醒：
要注意各地关于工伤认定及后续维权的具体法律规定差异，及时与当地劳动保障部门沟通，了解准确的起诉时间和程序，避免因不了解规定而错过维权时机，确保自身合法权益得到有效维护。

工伤认定后单位未付工伤待遇，职工应 1 年内申请仲裁，工伤认定 1 年内，单位不支付起 1 年内可起诉，各地有差异需联系劳动保障部门。
解决措施与建议：职工一旦遭遇工伤认定且单位未依法支付待遇，要牢记 1 年的申请仲裁和起诉期限。及时准备好相关证据，如工伤认定决定书等。与当地劳动保障部门取得联系，咨询具体的起诉时间和程序，避免因不了解而错过维权时机。同时，可通过合法途径催促单位履行支付义务，如协商、投诉等，若单位仍不配合，应果断通过法律途径维护自身合法权益。

1. 工伤认定后单位未付工伤待遇，职工应1年内申请仲裁，工伤认定1年内，单位不支付起1年内可起诉，各地或有差异。

2. 法律解析：

    依据《工伤保险条例》等法规，明确工伤认定时间及职工维权途径。从事故伤害发生等起1年内认定工伤，单位应支付待遇，未付职工1年内可仲裁，不支付起1年内可起诉。各地有差异，职工应联系当地部门了解。

一般来讲，在工伤认定相关事宜中，有以下情况需要注意：
1. 若工伤认定完成后，单位未按规定支付工伤待遇，职工应在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 工伤认定的时间，通常从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，需在1年之内完成认定。
3. 若认定为工伤后，单位不支付相关费用，从单位不支付之日开始算，1年内可以起诉。

不过，具体情况因各地法律规定和实际情况而有所不同。大家最好尽快与当地劳动保障部门联系，弄清楚具体的起诉时间和程序，以便维护自己的合法权益。

1、职工若遭遇工伤认定后单位未依法支付工伤待遇的情况，应牢记在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一关键时间节点，同时明确工伤认定时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。
2、当经过工伤认定为工伤，而单位不支付相关费用时，从单位不支付之日起算，1 年内可起诉。但需注意各地法律规定及实际情况可能存在差异，要及时与当地劳动保障部门联系，以准确了解具体的起诉时间和程序，从而更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。