通过中介进厂工资少了找谁

要是通过中介进厂后，发现工资跟约定的不一样，那首先得跟中介好好沟通一下，搞清楚工资有差异的原因到底是什么。要是中介没法给出合理的解释，或者干脆拒绝解决这个问题，那就可以向中介所属的公司或者机构去投诉，让他们按照合同的约定，把少给的工资给补上。

要是这个中介是劳务公司，并且它和用工单位之间有委托关系，那也可以向用工单位反映一下实际情况，让他们帮忙一起解决工资方面的问题。

要是遇到了违反劳动法律法规的情况，比如说没给够工资之类的，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会展开调查和处理，责令用人单位把工资给补上，并且还要支付相应的赔偿金。


总之，不管遇到什么情况，都要根据具体的情形，选择最适合的途径来维护自己的合法权益。

通过中介进厂后工资与约定不符时，要积极维护自身权益。
1. 与中介沟通：先和中介沟通，弄清楚工资差异的具体原因。若中介能合理说明并解决，问题可得到妥善处理。
2. 向中介所属方投诉：当中介无法合理解释或拒绝解决，可向其所属公司或机构投诉，要求履行合同约定，补足工资差额。
3. 向用工单位反映：若中介是劳务公司且与用工单位有委托关系，向用工单位反映情况，寻求协助解决。
4. 向劳动监察部门投诉：若涉及违反劳动法律法规，如未足额支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，责令用人单位支付工资及赔偿金。

建议保存好相关证据，如合同、工资条等，便于维权。

1. 若通过中介进厂后工资与约定不符，首先要与中介沟通，弄清楚工资差异原因。
    若中介无法给出合理解释或拒绝解决，可向其所属公司或机构投诉，要求按合同补工资差额。

2. 若中介是劳务公司且与用工单位有委托关系，可找用工单位反映情况，协助解决工资问题。

3. 若遇违反劳动法律法规情况，如未足额支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令用人单位发工资并支付赔偿金。

4. 遇到工资与约定不符情况，要根据实际选合适途径维权，积极争取自身权益。

当通过中介进入厂里后，发现工资与当初约定不一致时，可按以下方法处理：
1. 先与中介进行沟通，明确工资存在差异的原因。若中介无法给出合理的解释或者拒绝解决问题，可向中介所属的公司或机构投诉，要求其按照合同约定补齐工资差额。
2. 若中介为劳务公司，且其与用工单位存在委托关系，可向用工单位反映情况，寻求协助解决工资问题。
3. 若遇到违反劳动法律法规的情况，如未足额支付工资等，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位补齐工资并支付相应赔偿金。

总之，遇到工资与约定不符的情况，要根据实际情况，选择合适的途径维护自身合法权益，确保自身权益得到保障。

若经中介进厂后，实际工资和约定工资不一致，首先得跟中介好好沟通，搞清楚工资差异的缘由。要是中介给不出合理的解释，或者干脆拒绝解决，那就可以向中介所属的公司或机构去投诉，让他们按照合同约定，把工资差额给补上。

要是中介本身是劳务公司，并且和用工单位有委托关系，那也可以向用工单位反映情况，让他们帮忙一起解决工资问题。

要是遇到劳动法律法规被违反的情况，比如没足额支付工资之类的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查处理，强制用人单位把工资和赔偿金都给支付了。


总之，在这种情况下，一定要根据具体的情形，选择最恰当的途径，来好好维护自己的合法权益。