员工在工作期间受伤该怎么算费用

1. 费用计算依据《工伤保险条例》，需先认定工伤。一般由用人单位在事故发生之日起30天内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
  
2. 工伤认定后，医疗费用等由工伤保险基金支付，若单位未缴保险费，则由单位承担。
  
3. 停工留薪期员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴按伤残等级确定，如一级90%、二级85%递减。
  
4. 可能涉及一次性伤残补助金等，金额据伤残等级等确定。
  
5. 要按具体情况，依据法规仔细计算费用。

员工干活儿的时候受了伤，算费用的时候，一般是按照《工伤保险条例》来的。一开始得认定成工伤，通常是由用人单位在出事那天起的 30 天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在 1 年之内可以申请。认定为工伤之后，看病的费用之类的就由工伤保险基金来出。要是用人单位没给员工交工伤保险费，那这些相关的费用就得由用人单位自己掏腰包。在停工留薪期这段时间，员工原来的工资福利待遇可不能变，得由用人单位每个月按时给发。伤残津贴之类的是根据伤残的等级来定的，比如一级伤残是本人工资的 90%，二级伤残是 85%，以此类推，一级比一级少。
另外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体多少钱得看伤残的等级等情况。
总之，得根据具体的情形，按照相关的法律法规来把费用算准确。

员工于工作时段受伤，费用计算主要依据《工伤保险条例》。首先得认定为工伤，通常由用人单位在事故发生后的 30 日内提出申请，要是用人单位没申请，那工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。认定工伤后，像医疗费用这类就由工伤保险基金来支付。倘若用人单位没缴纳工伤保险费，相关费用就得由用人单位承担。在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。伤残津贴等则依据伤残等级来确定，比如一级伤残是本人工资的 90%，二级伤残是 85%，以此类推逐渐递减。
另外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额得根据伤残等级等因素来确定。
总之，得按照具体情形，依据相关法律法规准确计算费用。

员工在工作的时候受了伤，费用的计算通常按照《工伤保险条例》执行，具体如下：
1. 工伤认定：
    （1）一般情况下，由用人单位在事故发生之日起30天内申请工伤认定。
    （2）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年之内申请。
2. 费用支付：
    （1）认定为工伤后，医疗费用等由工伤保险基金支付。若用人单位未给员工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
    （2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
    （3）伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。
    （4）还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级等因素确定。

总之，要根据具体实际情况，按照相关法律法规准确计算费用。

员工工作期间受伤，费用计算依《工伤保险条例》。工伤认定是关键，正常由用人单位于事故发生日起30日申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗费用等，若用人单位未缴工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇。伤残津贴依伤残等级而定，一级为本人工资90%，二级85%，依次递减。还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
解决措施与建议：用人单位应按时缴纳工伤保险费，保障员工权益。员工要了解工伤认定的时间规定与申请主体，受伤后及时收集相关证据。在计算费用时，严格依据伤残等级等因素准确计算，若对计算有异议，可寻求法律帮助。