没签合同辞职有经济补偿金

通常来讲，要是没签劳动合同就辞职，劳动者是有权利要求经济补偿金的。从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是劳动者因为用人单位没依法签劳动合同，然后解除了劳动合同，那用人单位还得按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。不过得注意，要是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，那可能就没法主张经济补偿金。具体到底是啥情况，得根据实际的证据和法律规定来判断。

未签劳动合同辞职时劳动者要求经济补偿金需分情况看待。

1. 用人单位责任：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。劳动者因单位未依法签合同解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。
2. 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因未签劳动合同，可能无法主张经济补偿金。比如劳动者故意拖延、拒绝签订等。

建议劳动者注意收集和保存能证明劳动关系及未签合同原因的证据，如工作记录、沟通记录等。发生纠纷时，可通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

1. 若没签劳动合同就辞职，劳动者有权要求经济补偿金。
    用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资。

2. 若劳动者因用人单位未依法签劳动合同而解除合同，用人单位除支付双倍工资外，还需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

3. 若因劳动者自身原因未签劳动合同，可能无法主张经济补偿金，具体需根据实际证据和法律规定判断。

通常来讲，如果劳动者没签劳动合同就辞职了，是有权利要求获得经济补偿金的，具体情况如下：
1、从用人单位开始用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。
2、若劳动者因用人单位未按法律规定签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
不过需要注意，若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，可能无法主张经济补偿金。能否主张经济补偿金，需根据实际证据及法律规定来判断。

通常来讲，要是没签劳动合同就辞职，劳动者是有权利要求经济补偿金的。就好比用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是劳动者因为用人单位没依法签订劳动合同而解除了劳动合同，用人单位还得按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者支付经济补偿。不过，得注意，如果是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，那可能就没办法主张经济补偿金。这具体得看实际的证据以及法律规定到底是咋说的。