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合同在法律上有没有期限

冯* 山西-运城 合同纠纷咨询 2024.12.28 06:13:25 415人阅读

合同在法律上有没有期限

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1. 在法律范畴内,合同通常有期限,不同合同期限各异。例如租赁合同有明确租赁期限;劳动合同有固定期限和无固定期限之分,固定期限会约定具体起止时间。

2. 有些合同在特定法律规定或当事人约定下可能自动续期,如长期合作合同。若合同未约定期限或约定不明,当事人可随时解除,但要提前合理通知对方。

3. 合同期限取决于合同性质、当事人约定及法律规定。签订合同前应明确约定期限,避免法律纠纷。

2024-12-28 14:21:09 回复
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合同在法律层面通常是有时间限制的。不同种类的合同,期限都不一样。像租房的合同,一般都有清清楚楚的租赁时长;劳动合同,有固定期限和无固定期限之分,固定期限的合同会把开始和结束的时间都定好。
有些合同在法律要求或者合同双方约定的情况下,会自动延续下去,就像那些长期合作的合同一样。不过要是合同没规定期限,或者规定得模棱两可,按照法律规定,合同双方可以随时解除合同,但得在合理的时间之前通知对方。
总的来说,合同的期限主要由合同的性质、双方的约定以及法律的规定来决定。所以在签合同之前,一定要把合同期限明确地约定这样就能避免以后可能出现的法律纠纷。

2024-12-28 12:23:23 回复
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合同在法律范畴内通常是有期限设定的。各类合同的期限各不相同,就像那租赁合同,它一般都有着清晰的租赁时长;劳动合同,又分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同等,固定期限劳动合同会明确标注出具体的起始和结束时间。
有些合同在特定法律规定或者当事人约定的情形下,是能够自动延续期限的,就好比一些长期合作的合同。
然而,如果合同没有约定期限或者约定得不够清晰,按照法律规定,当事人是可以随时解除合同的,但要在合理的时间之前通知对方。
总而言之,合同的期限主要取决于合同自身的性质、当事人的约定以及法律的相关规定。所以,在签订合同之前,一定要明确地约定好合同期限,这样就能有效避免后续可能出现的那些法律纠纷。

2024-12-28 10:37:25 回复
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在法律范畴里,合同通常是有期限规定的。就像不同的衣服有不同的款式,不同类型的合同期限也各不相同。具体如下:
1. 租赁合同:一般都有明确的租赁期限,让大家都清楚啥时候开始租、啥时候结束租。
2. 劳动合同:分为多种类型。其中,固定期限劳动合同会把具体的起止时间都约定好;还有无固定期限劳动合同。

有些合同,在法律规定或者当事人约定的情况下,会自动续期,例如一些长期合作的合同,它们会按照约定自动延续下去。

不过,如果合同没有约定期限,或者约定得不是很清楚,按照法律规定,当事人是可以随时解除合同的,但要在合理的期限之前通知对方。

总之,合同的期限到底是多久,主要取决于合同的性质、当事人的约定以及法律的规定。所以,在签订合同之前,大家一定要把合同期限明确地约定,这样就能避免后续可能出现的那些法律纠纷,让大家的合同生活更加顺利。

2024-12-28 08:46:13 回复
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合同的期限受多种因素制约。首先,不同类型合同期限有别,像租赁合同有确切租赁时长,劳动合同分固定与无固定期限等多种形式,固定期限劳动合同会设定起止日期。其次,存在合同按法律规定或当事人约定自动续期的情况,例如长期合作的合同。再者,未约定期限或约定不明的合同,当事人可依法随时解除,但要提前在合理期限通知对方。
为避免法律纠纷,在签合同前应明确合同期限。一方面,要充分了解合同类型相关的常规期限规定;另一方面,对于特殊的续期要求或者可能出现的期限不明情况,应在合同中明确界定或者补充说明。

2024-12-28 07:23:29 回复

一、侦查羁押期限 1、对犯罪嫌疑人逮捕后,不得超过2个月; 2、案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以延长一个月; 3、对符合刑事诉讼法第126条规定情形的,可以延长二个月; 4、对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照刑事诉讼法第126条延长期限届满,仍不能侦查终结的,可以再延长二个月。 5、发现另有重要罪行的,重新计算期限。 二、强制措施期限 1、传唤、拘传持续时间,不得超过12小时; 2、拘留时间,不得超过14日; 3、取保候审时间,不得超过12个月; 4、监视居住时间,不得超过6个月。 三、审查期限1、审查时间,1个月;2、重大、复杂案件,可以延长半个月;3、改变管辖的,改变后的检察院收到案件之日起计算;4、退回补充侦查,以两次为限,每次1个月; 5、被害人对不决定的申诉,在7日以内; 6、被不人对依据刑诉法第142条第2项作出不决定的申诉,在7日以内。

您好,针对您的问题解答如下, 我们不明白了,《劳动保障监察条例》第第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。《实施细则》第二十七条规定:职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

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