工伤九级和工伤十级各应该赔偿多少钱

1. 工伤九级赔偿：
    一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 工伤十级赔偿：
    一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿金额影响：
    赔偿金额受地区差异、工资水平等因素影响，具体数额需结合当地相关标准计算，不能一概而论。

工伤九级的赔偿，就是会给 9 个月本人的工资作为一次性伤残补助金。要是劳动合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的话，那用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不过具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
工伤十级的赔偿，是给 7 个月本人的工资作为一次性伤残补助金。同样的，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而且这个标准也是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
要知道，赔偿金额会因为地区不一样，工资水平有差别等这些因素而有所不同，具体的数额得结合当地的相关标准去计算才行。

工伤九级和十级赔偿各有不同。九级赔偿有 9 个月本人工资的一次性伤残补助金，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不过具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府咋规定的。十级赔偿，是 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，同样在劳动合同期满终止或职工自己提解除时，用人单位要付那两项补助金，标准也由省级政府规定。像不同地区，工资水平也不一样，所以赔偿金额就有差异，得结合当地具体标准去计算，可不能一概而论。

工伤赔偿中，九级和十级工伤有着不同的赔偿规定，具体如下：
1. 工伤九级赔偿：
    （1）会给予9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
    （2）若劳动合同到期不再继续，或者职工自己主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定。
2. 工伤十级赔偿：
    （1）给予7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
    （2）若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定。

需要注意的是，赔偿金额并非固定不变，会因地区差异、工资水平不同等多种因素而变化。具体赔偿数额需结合当地相关标准仔细计算。

总之，对于工伤赔偿的具体数额，一定要依据当地标准认真计算，以保障自身权益。

工伤赔偿根据伤残等级不同而有差异。九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资，十级工伤则为7个月本人工资。当劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不过其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于地区和工资水平不同，赔偿金额会有差别，具体数额要参照当地标准计算。
对于工伤职工，要及时了解当地的赔偿政策。首先，确定自己的伤残等级，这是计算赔偿的基础。其次，收集工资等相关证明材料，以准确计算本人工资对应的赔偿数额。最后，若与用人单位在赔偿上有争议，可以通过合法途径如劳动仲裁等解决。