法律分析：
被车撞掉两颗牙属于人身损害，及时就医并保留凭证是后续理赔的重要基础。与肇事方协商时要明确各项损失的计算依据，诉讼中需准备充分证据。交强险和商业险能在一定程度上减轻赔偿压力，但仍需根据具体情况确定赔偿责任。
提醒：
注意就医时间的及时性，避免因拖延导致后续治疗费用难以认定。协商赔偿时要合理计算各项损失，确保自身权益得到保障。不同案情中，过错程度和赔偿比例可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。
被车撞掉两颗牙属于人身损害，可按上述流程理赔。
遭遇此情况需及时就医并保留凭证，与肇事方协商或诉讼索赔。
解决措施及建议：
及时就医并妥善保存病历等凭证，便于后续理赔计算。与肇事方协商时，明确各项损失并争取合理赔偿。若协商无果，诉讼中要准备好事故责任认定书等证据。法律规定一般按实际损失赔偿，过错程度会影响赔偿比例。若肇事车辆有交强险和商业险，保险公司会在保险范围内承担责任，能减轻受害人的赔偿负担。
总之，要积极维护自身合法权益，通过合理途径获得应得的赔偿。
1. 被车撞掉两颗牙后应及时就医并保留凭证。这是后续计算赔偿金额的基础，各类医疗费用凭证都要妥善留存。
2. 可与肇事方协商理赔，赔偿范围包括医疗费（含后续治疗费用）、误工费、护理费、交通费等实际损失。
3. 若协商无果可诉讼，事故责任认定书明确责任，医疗费用清单等证实损失，按实际损失及过错程度确定赔偿比例。
4. 肇事车辆保险应担责，若有交强险和商业险，保险公司在保险范围内赔偿，保障受害者权益。
被车撞掉两颗牙这事儿可不小，属于人身损害。处理流程如下：
1、赶紧去就医，并妥善保留病历、诊断证明以及医药费发票。
2、和肇事方商量赔偿事宜，索要相关实际损失费用，包括：
（1）医疗费，后续治牙的费用也算在内；
（2）误工费，即因受伤耽误赚钱产生的费用；
（3）护理费，照顾伤者的人所花费的费用；
（4）交通费。
3、若协商无果，则向法院起诉。打官司时需提供事故责任认定书和医疗费用清单等证据。
法律规定，一般会按照实际损失进行赔偿，同时会考虑双方过错程度来确定赔偿比例。若肇事车有交强险和商业险，保险公司会在保险范围内予以赔偿。
1、及时就医并保留医疗费用凭证是关键，病历能详细记录受伤情况，诊断证明明确伤情，医药费发票则是赔偿的重要依据。
2、与肇事方协商赔偿时，要清晰列出各项实际损失，如医疗费要涵盖后续可能的治疗费用，误工费要根据受伤前的收入情况合理计算，护理费要明确护理人员及费用标准，交通费要提供实际的交通票据。
3、若协商不成，向法院提起诉讼需准备充分证据，事故责任认定书可明确责任划分，医疗费用清单能清晰呈现各项费用支出。
4、一般会按照实际损失赔偿，若双方都有过错，会根据过错程度确定赔偿比例。肇事车辆的交强险和商业险能在保险范围内承担赔偿责任，减轻受害者的经济负担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服，可以在3日内申请复核一次。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以肇事者及保险公司索赔。
可以去做鉴定
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
一、标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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