银行员工离婚了抚养费怎么给

1. 抚养费的给法需考虑娃的实际需求、爸妈负担能力及当地生活水平。
    若有固定收入，按每月总收入20% - 30%比例给，养两娃以上可适当提高但不超50%。

2. 若无固定收入，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
    特殊情况，比例可调整。

3. 抚养费定期给，有条件可一次性给完。
    一方无收入或失踪，可用财物折抵。

4. 具体数额和给付方式可协商，协商不成可起诉，法院依法判决。
    要确保抚养费事宜妥当，不让娃受委屈。

银行员工离婚后，关于抚养费的给法，通常得看子女的实际需求，还有父母的负担能力以及当地的实际生活水平。要是有固定收入的话，抚养费一般可以按照月总收入的 20%到 30%来给。要是要负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高一些，但通常不能超过月总收入的 50%。要是没有固定收入，抚养费的数额就可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入来定，参照前面说的比例就行。要是有特殊情况，那这个比例还能适当提高或者降低。抚养费得定期给，要是有条件的话，也可以一次性给完。要是一方没有经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵子女的抚养费。具体的数额和支付方式，可以由双方商量着来，要是商量不拢，就可以向法院起诉，让法院依法判决。

银行员工离婚后，关于抚养费的确定那可是有讲究的。得根据子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平来定。要是有固定收入，抚养费就按月总收入的 20%到 30%给，要是要养两个以上娃，比例能适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。要是没固定收入，就依据当年总收入或同行业平均收入，参照前面的比例来算。要是有特殊情况，比如娃突然要学特长啥的，比例还能适当调整。抚养费得定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没经济收入或者找不到人了，那就用他的财物折抵抚养费。具体给多少、怎么给，双方可以商量，要是商量不成，就去法院起诉，让法院来判。

银行员工离婚后给孩子抚养费的确定及支付方式如下：
1. 抚养费的确定依据：通常按照孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。
    （1）有固定收入的情况：抚养费一般为月总收入的20%到30%。若需抚养两个以上孩子，比例可适当提高，但最多不超过月总收入的50%。
    （2）无固定收入的情况：抚养费数额根据当年的总收入或者同行业的平均收入计算，再参照有固定收入时的比例确定。
    （3）特殊情况：比例可适当提高或者降低。
2. 抚养费的支付方式：
    （1）定期支付：抚养费需定期给孩子。
    （2）一次性支付：若有条件，也可以一次性给完。
    （3）财物折抵：若一方没有经济收入或者找不到人，可用其财物折抵孩子的抚养费。
3. 抚养费的协商与判决：
    （1）协商：具体的抚养费数额及支付方式可由双方协商确定。
    （2）起诉：若协商不成，可向法院起诉，由法院按照法律规定进行判决。

银行员工离婚后抚养费的确定需综合多方面因素。首先，子女实际需要是关键，这确保孩子成长所需得到满足。其次，父母负担能力也很重要，不能超出其承受范围。再者，当地实际生活水平也要考虑，不同地区生活成本有差异。有固定收入的，按其月总收入20% - 30%给付，两个以上子女可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，特殊情况可适当调整比例。
解决措施和建议：
双方应先积极协商，充分考虑上述因素确定合理数额和支付方式。若协商不成，要及时向法院起诉，提交收入证明、孩子花费明细等证据，让法院依法判决。