离职不发工资可以申请赔偿吗

在离职后，如果用人单位不发放应得的工资，劳动者是可以申请赔偿的。一般来说，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，及时结算并支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。总之，离职不发工资是一种违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付工资并可以通过合法途径申请赔偿。

离职后不发放工资，劳动者是可以申请赔偿的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金。赔偿金的数额通常为拖欠工资的一定比例，具体比例根据法律规定和实际情况而定。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请赔偿时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

离职后却没拿到工资，这时候可以申请赔偿吗？答案是可以的。当用人单位违反劳动法规定，在员工离职时拒绝支付应得工资，员工就有权利要求赔偿。劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，就是违法行为。员工可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果确有违法行为，会责令用人单位限期支付工资和赔偿。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门还可以采取其他措施，如加罚滞纳金、将用人单位列入失信名单等，以迫使用人单位履行支付义务。此外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。总之，离职不发工资是一种违法行为，员工有权利通过合法途径要求赔偿，以维护自己的合法权益。

离职不发工资是可以申请赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。比如说，员工在一家公司工作了一段时间后正常离职，但是公司却以各种理由拒绝支付其应得的工资。这时候，员工就可以依据法律规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。又比如，公司在与员工解除劳动合同时，没有按照法律规定给予员工经济补偿，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应有的赔偿。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，在遇到离职不发工资等情况时，一定要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。