调岗被辞退后怎么处理

倘若因为调岗而遭到辞退，那么首要之事便是去判别用人单位所实施的调岗行为以及辞退行为是否合法。
从调岗这一方面来讲，倘若调岗属于合理的工作安排调整范畴，就像基于企业的经营需求，或者是考虑到员工自身的能力等合理因素，同时调岗行为不存在侮辱性和惩罚性，并且工资待遇等方面也没有出现明显的降低，那么这种调岗行为或许就是合法的。然而，要是调岗并不合理，例如毫无正当理由就大幅度地降低薪资然后进行调岗，这就属于变更劳动合同却未经过协商一致的情况。
再说到辞退方面，如果用人单位没有合法的依据，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情形下，员工拥有多种选择，其一可以要求用人单位继续履行劳动合同；倘若员工自身并不想继续履行劳动合同，那么就可以要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿则是根据员工的工作年限来确定，每满一年就支付一个月的工资。倘若双方无法就相关事宜协商达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来解决彼此之间的纠纷。

当因调岗而被辞退时，首先得去判断用人单位的调岗行为以及辞退行为是否合法。
从调岗方面来说，倘若调岗属于合理的工作安排调整，像是基于企业的经营需求，或者是因为员工自身的能力等合理因素而进行的调整，并且调岗行为不带有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等方面也没有明显降低，那么这种调岗行为可能就是合法的。
然而，要是调岗不合理，比如没有正当理由就大幅度地降低薪资然后进行调岗，这就属于变更劳动合同但未与员工协商一致的情况。
再看辞退方面，如果用人单位没有合法的依据就辞退员工，那这就是违法解除劳动合同。在这种情形下，员工有两种选择，一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；
二是如果员工不想继续在该单位工作了，就可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来计算，而经济补偿是根据员工的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。如果用人单位和员工双方协商无法达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决双方之间的纠纷。

要是因为调岗而被辞退了，那第一步就得去判别用人单位的调岗举动以及辞退举动到底合不合法。
先从调岗这边来说，要是调岗属于那种合理的工作安排方面的调整，就像依据企业的经营需求，或者是员工自身的能力等这些合理的因素来进行调整，并且这调岗行为不存在侮辱性，也没有惩罚性，同时工资待遇等方面也没有明显地降低，那这种情况很有可能就是合法的。可要是调岗不合理，比如说没有正当的理由就大幅度地降低工资然后进行调岗，这就属于变更劳动合同却没有经过协商一致。
再说到辞退这一块儿，如果没有合法的依据，那毫无疑问就是违法解除劳动合同。在这种情形下，员工有两种选择，一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；要是员工自己不想继续干了，那就可以让用人单位支付赔偿金。这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。而经济补偿，是根据工作的年限来的，每满一年就支付一个月的工资。要是双方协商不那就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，让仲裁机构来帮忙解决纠纷。

调岗被辞退的事儿。就好比说，有一家公司，因为业务拓展需要，把一个员工从原来的销售岗位调到了市场推广岗位，这就是一种合理的工作安排调整。为啥。因为企业得发展，得根据实际情况来安排员工的工作。而且，工资待遇啥的都没变化，也没有那种侮辱性或者惩罚性的举动，这就很可能是合法的调岗。
但要是反过来，另一家公司没理由就给员工从行政岗位调到了特别辛苦又没什么技术含量的体力活岗位，还把工资给大幅降低了，这就妥妥的不合理，这就属于变更劳动合同没跟员工协商一致。
再说说辞退。要是公司没有任何合法的理由，就随随便便把员工给辞退了，那这就是违法解除劳动合同。这时候员工就有选择权，可以要求公司继续履行劳动合同，就继续在公司上班；要是员工不想继续在这儿干了，那就可以让公司支付赔偿金。这个赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿，是根据员工的工作年限来的，每满一年就支付一个月的工资。
要是双方商量不拢，那可别着急，直接向劳动仲裁机构申请仲裁就让仲裁机构来帮我解决这纠纷。总之，员工们可得擦亮眼睛，好好看看公司的调岗和辞退行为到底合不合法，可别让自己的权益受到损害。