员工主动辞职未签合同有赔偿吗

在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

在中国，当员工主动提出辞职且未签订劳动合同时，情况会比较复杂。
一方面，未签订劳动合同这一行为本身就违反了劳动合同法的规定。用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月向劳动者支付双倍工资。
另一方面，如果是员工主动辞职，且辞职原因与未签合同等用人单位的过错没有关系，通常是没有额外赔偿的。但要是员工能够证明，是由于用人单位未签合同、未依法缴纳社保等过错行为，导致自己被迫辞职，那么员工除了可以要求未签合同期间的双倍工资外，还可能根据具体情况去主张经济补偿金等权益。

在中国，要是员工主动提出辞职，并且之前没跟单位签劳动合同，那情况可就有点复杂。
没签订劳动合同这事儿，本身就违反了劳动合同法。从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，就应该给劳动者每个月支付双倍的工资。
不过，要是员工是主动辞职的，而且辞职的原因跟没签合同或者用人单位的其他过错没啥关系，那通常是没有额外的赔偿的。但要是员工能够证明，自己辞职是因为用人单位没签合同，或者没按照规定依法缴纳社保之类的用人单位的过错，这才导致自己不得不辞职的话，那员工除了可以要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资之外，还可能根据具体的情况去主张经济补偿金之类的权益。比如说，要是因为用人单位的这些过错给员工造成了其他损失，员工也有权利让用人单位进行赔偿。总之，在这种情况下，员工得好好收集证据，清楚地表明自己辞职的原因是用人单位的过错，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在中国，要是员工主动辞职，可这没签劳动合同的情况那可就复杂。你想想，没签劳动合同，这本身就不符合劳动合同法的规定。就好比一家公司，从员工开始干活那天起，超过一个月却还没跟人家签书面合同，那这家公司就得每个月给员工双倍工资。这就好像员工每天都在为公司努力干活，却没得到应有的合同保障，那多委屈，所以得给双倍工资来弥补。
但要是员工自己主动辞职了，要是辞职的原因跟没签合同或者用人单位的其他过错没啥关系，那一般就没啥额外的赔偿。可要是员工能拿出证据，证明是因为用人单位没签合同，或者没依法给员工缴纳社保之类的用人单位的过错，导致员工不得不辞职，那可就不一样。员工不但可以要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还可能根据具体情况去主张经济补偿金。比如说，员工因为公司一直不签合同，心里没底，觉得工作没保障，最后无奈辞职了，那这种情况下，员工就有权利去争取自己的权益。所以，这没签合同的事儿，可不能马虎，不然到时候员工维权起来，那可有的折腾。