签两次合同到期不续签怎么赔

**问题分析**：此乃劳动合同法层面的事宜，重点聚焦于合同期满后不予以续签时的赔偿状况。
**信息整理**：倘若劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，同时自身不存在劳动合同法第三十九条所规定的情形（像严重违背用人单位规章制度等情况），以及第四十条第一项、第二项所提及的情形（诸如患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原先工作等情形）。当第二次劳动合同到期后，无论是劳动者主动提出，还是同意续订、订立劳动合同，除劳动者本人提出要订立固定期限劳动合同外，都应当签订无固定期限劳动合同。
倘若用人单位不进行续签，这便属于违法终止劳动合同的行为。用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不足一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是关于劳动合同法方面的问题，主要涉及合同到期不续签的赔偿事宜。
在劳动合同方面，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在劳动合同法第三十九条所规定的情形（像严重违反用人单位规章制度等情况）以及第四十条第一项、第二项所规定的情形（比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况）。那么，当第二次劳动合同到期后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
倘若用人单位不续签劳动合同，这就属于违法终止劳动合同的行为。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

咱来好好说说这劳动合同法方面的事儿。这事儿，主要就是跟劳动合同到期不续签的赔偿情况有关。
要是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没啥劳动合同法第三十九条说的那些情况（像严重违反用人单位规章制度之类的），还有第四十条第一项、第二项说的那些情形（像生病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），那第二次劳动合同到期后，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己非要订固定期限劳动合同，那都得订无固定期限劳动合同。
要是用人单位不续签了，这就属于违法终止劳动合同。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，这劳动合同法的规定还是挺重要的，大家可得弄清楚，别到时候吃亏。

这劳动合同法范畴的事儿。就好比有个员工，他在一家公司连续签了两次固定期限的劳动合同。这时候，如果他没啥大毛病，没犯劳动合同法第三十九条规定的那些严重违反用人单位规章制度的事儿，也没出现第四十条第一项、第二项说的那种生病或者非因工负伤后不能干原工作之类的情况，那到了第二次劳动合同到期的时候，如果员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除非员工自己非要订固定期限的，不然就得订无固定期限劳动合同。
要是用人单位不续签，那可就不对，这属于违法终止劳动合同。就好像员工在公司兢兢业业干了好几年，到了合同到期的时候，用人单位却不跟人家续签了，这时候用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。比如说员工在公司干了三年，那用人单位就得按三年的标准，每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。要是干了三年零五个月，那就按四年算，支付四个月工资的赔偿金；要是只干了两年零三个月，那就按两年算，支付两个月工资的赔偿金。所以，用人单位可不能随便不跟员工续签合同，不然就得吃大亏！