私人老板厂倒闭没签合同怎么赔偿

首先要明确，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，就会受到法律的保护。厂倒闭这种情况，属于劳动合同终止的范畴之一。按照法律的相关规定，因为没有签订书面劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，老板必须支付双倍工资。而当工厂倒闭时，涉及到经济补偿的问题，要根据劳动者的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若老板拒绝支付这些应得的款项，劳动者可以积极收集一些能够证明劳动关系的证据，比如工作证，它能直观地表明你在该工厂工作；工资发放记录，能证明你获得的劳动报酬；还有考勤记录，能体现你的工作时间等。有了这些证据后，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的权益。

首先，即便没有签订合同，但若存在事实劳动关系，那么这种关系是受法律保护的。工厂倒闭属于劳动合同终止的一种情况。按照法律的规定，因为未签订书面劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的，老板应当支付双倍工资。对于工厂倒闭时的经济补偿，是以工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若老板拒绝支付相关费用，你可以收集诸如工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。

首先，即便没有签订正式的合同，要是存在着实实在在的劳动关系，那也是受法律保护的。工厂倒闭这种情况，它属于劳动合同终止的其中一种情形。按照法律的规定来讲，因为没有签订书面的劳动合同，从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，老板就应该给劳动者支付双倍的工资。而对于工厂倒闭所涉及的经济补偿方面，是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是老板拒绝支付这些费用，那你可别着急。你可以去收集一些能够证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放的记录、考勤的记录之类的。然后，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过这种方式来维护自己的合法权益。一定要积极地去争取自己应得的那份待遇。

就算没签那书面合同，可只要存在事实劳动关系，那可就妥妥地受法律保护！就好比说，你在厂里每天按时上班，老板也给你发工资，这就是事实劳动关系。那厂倒闭，这属于劳动合同终止的一种情况。按照法律规定，因为没签书面劳动合同，从你开始在厂里干活那天起，超过一个月但不满一年，老板就得给你双倍工资。就好像你在厂里干了八个月，那老板就得给你七个月的双倍工资。再说工厂倒闭的经济补偿，那得按照你的工作年限来算。每满一年，老板就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那老板就得给你六个月薪水的补偿。要是六个月以上不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给你半个月工资的经济补偿。要是老板拒绝给你这些钱，那你可不能怕，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录之类的。然后，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，让法律来帮你维护自己的权益。可别让自己的辛苦钱就这么没了！