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在劳动合同尚未届满期限的情况下被解约,赔偿责任的承担与否及程度应依据实际情况进行深入分析和判断。若系用人单位因违法行为而解除劳动关系,则用人单位须承担相应的赔偿责任。比如,倘若用人单位以无充分合理之理由辞退员工,那么便需要向该员工支付相应的赔偿金。然而,若是由于员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而导致劳动合同被解除,那么用人单位无需负担任何形式的赔偿责任。
2024-12-24 09:48:10 回复
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未到时间就把你的工作给停了,那到底谁该负赔偿责任。这个要看实际情况。比如说,如果是老板不讲理地把你开除了,那他得给你赔钱。再比如,要是你在公司里犯了什么大错,让老板不得不跟你说拜拜的话,那老板也不用赔偿你。
2024-12-24 07:49:09 回复
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未到期限解约,赔偿责任得视情形而定。若系用人单位违法,则应负责赔偿。举例来说,若无缘由裁员,便需付偿金给员工。反之,如员工因严重违纪失职致解约,单位则不需赔款。
2024-12-24 06:32:32 回复
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没到时间解雇你这赔偿责任得看具体啥情况来决定。举个例子假如这家公司违规解雇了你,那他们可得陪你钱。再比如说,要是你自己犯了大错,比如严重违反公司规定之类的,搞得人家不得不解约的话,那公司可就不用赔钱给你咯。
2024-12-24 05:17:33 回复