没有签劳动合同离职可以直接走吗

通常而言，若尚未签署劳动合同而选择离职，我们并不主张您直接离开。尽管尚未签订明确的劳务协议，但是劳动者与雇主间已然形成实质性的劳动关系。倘若在此种情况下方选择直接离岗，或许将会为自身带来某些潜在的风险，例如在薪资结算以及离职证明提供等环节出现问题。因此，我们强烈推荐您提前与雇主进行有效的沟通，清晰表达自己的辞职意向，同时妥善保管和收集关于此次协商的所有相关证据。

通常情况下咱们没签劳动合同就走了可不太好。虽说咱俩没签过合同可你跟那家公司其实已经建立起了劳动关系了。要是突然间就走人的话，可能会给你自己带来点小麻烦比如说工资怎么算、离职以后要咋开证明之类的事儿。所以我觉得最好还是先跟用人单位聊聊天，说说你想离开的想法儿，再尽量把你们之间说话的记录留下来。

未签劳动合同离职不可直接离开，虽然没签，但已经产生事实劳动关系。这样做有风险，如薪酬计算、离职证明等等。最好先跟公司谈谈，表达辞职意向，且保存好交流记录作为凭证。

一般来说不管有没有签劳动合同，你想辞职的话还是别直接走人。就算你们之间没有书面的合同，但是实际上你是已经在他们公司上班咯。这种情况下，要是直接说不去就不去了，那可能会给你自己惹上不少麻烦比如说工资怎么算还有就是离职证明什么的，都得弄明白才行。所以我觉得你最好先跟公司那边打个招呼，告诉他们你要走了，然后尽量把这些聊天记录之类的证据保存好。