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第五跖骨骨折工伤期是多久

李*** 山东-日照 工伤鉴定咨询 2024.12.22 13:37:34 438人阅读

第五跖骨骨折工伤期是多久

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一般来说,第五跖骨骨折的工伤停工留薪期通常为3至6个月。但具体期限需根据伤情严重程度、治疗情况等因素综合判定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况来确定停工留薪期的具体时长。如果骨折较为简单且恢复良好,可能接近3个月;若骨折情况复杂、治疗过程漫长或伴有其他并发症等,停工留薪期可能会延长至6个月甚至更久。在停工留薪期内,用人单位应按原工资待遇支付工资。若用人单位不支付或有其他争议,可通过劳动仲裁等途径解决。

2024-12-22 16:39:02 回复
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通常来讲,第五跖骨骨折这种工伤的停工留薪期,大概是3到6个月的样子。不过具体能有多长时间,得结合受伤的严重程度、治疗的进展情况之类的因素一起去判断。劳动能力鉴定委员会会按照相关的标准还有实际的情形来确定这个停工留薪期到底是多久。要是骨折不是很复杂,恢复得还挺好,那可能差不多3个月就差不多;要是骨折情况挺复杂,治疗得花费很长时间,或者还伴有其他的一些并发症啥的,停工留薪期就有可能延长到6个月,甚至更久。在停工留薪期这段时间里,用人单位得按照员工原来的工资待遇给人家发工资。要是用人单位不发工资,或者出现了其他的纠纷,那员工可以通过劳动仲裁这种方式去解决。

2024-12-22 16:10:46 回复
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通常来讲,第五跖骨骨折所对应的工伤停工留薪期,一般是在3到6个月这个范围。不过,具体的期限得结合伤情的严重程度以及治疗的实际状况等多种因素一起去判定。劳动能力鉴定委员会会依据相关的标准还有真实的情况来明确停工留薪期的具体时长。要是骨折比较单纯,恢复得也挺好,那可能就差不多3个月;要是骨折的情形很复杂,治疗的过程特别漫长,或者还伴有其他的并发症之类的,停工留薪期就有可能延长到6个月,甚至更久。在停工留薪期这段时间里,用人单位得按照原先的工资待遇给员工支付工资。要是用人单位不支付工资,或者出现了其他的争议,那就可以通过劳动仲裁这类的途径去解决。

2024-12-22 15:44:44 回复
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通常来讲,第五跖骨要是骨折了,那工伤的停工留薪期一般是3个月到6个月。不过具体能休多长时间,得综合考虑伤情的严重程度,还有治疗的情况之类的因素。劳动能力鉴定委员会会依据相关的标准,再结合实际的情况,来确定这个停工留薪期到底有多长。要是骨折比较简单,恢复得也挺好的话,那可能差不多就3个月左右;要是骨折的情况很复杂,治疗的过程又很长,或者还伴有其他的并发症啥的,那停工留薪期就可能会延长到6个月,甚至更久。在停工留薪期这段时间里,用人单位得按照员工原来的工资待遇给发工资。要是用人单位不发工资,或者出现了其他的争议,那就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
总之,对于第五跖骨骨折的工伤停工留薪期,不同的情况会有不同的期限,大家一定要清楚自己的权利和义务,遇到问题及时处理。

2024-12-22 15:16:00 回复
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通常来讲,那第五跖骨骨折这种工伤的停工留薪期,一般是3到6个月。不过具体到底是多长时间,得结合伤情的严重程度、治疗的具体情况之类的因素一起去判定。劳动能力鉴定委员会,会依据相关的标准以及实际的情形来确定这个停工留薪期的具体时长。要是骨折比较简单,恢复得也挺好的,那可能就差不多3个月左右;但要是骨折的情况比较复杂,治疗的过程特别漫长,或者还伴有其他的并发症啥的,那停工留薪期就有可能延长到6个月,甚至更久。在停工留薪期这段时间里,用人单位就得按照员工原来的工资待遇来支付工资。要是用人单位不支付工资,或者出现了其他的一些争议,那员工可以通过劳动仲裁之类的途径去解决问题。
总之,大家对于工伤停工留薪期的这些事儿可得弄清楚,别到时候因为不了解而给自己惹麻烦。

2024-12-22 14:36:45 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 需要做伤残等级鉴定才能确定赔偿的标准,关于赔偿的标准是:根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤死亡赔偿标准,根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

应该达不到伤残,具体可以去鉴定中心鉴定

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