员工拿走公司财务怎么处理

员工拿走公司财务可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
若金额较小，公司可依据内部规章制度对员工进行处罚，如解除劳动合同、要求返还财物等。若金额较大达到刑事立案标准，公司应及时报警，由公安机关立案侦查。
公司在处理此类事件时，应保留相关证据，如财务账目、监控录像等，以证明员工的行为及财物的数额等情况，为后续的处理提供依据。

员工要是拿走了公司的财务，那很有可能就构成了职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，像公司、企业或者其他单位的人员，要是借着职务的便利，把本单位的财物偷偷地占为自己所有，并且数额比较大的话，就得被判五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额特别巨大，那就要坐五年以上的牢，还可能会被没收财产。
要是金额不算太大，公司就可以按照自己内部的规章制度来处罚员工，比如解除和员工的劳动合同，让员工把拿走的财物还给公司之类的。但要是金额比较大，达到了刑事立案的标准，公司就得赶紧报警，然后由公安机关来立案侦查。
公司在处理这样的事情时，一定要把相关的证据保留好，像是财务账目、监控录像之类的，这样就能证明员工的行为以及财物的数额等情况，也能给后续的处理提供有力的依据。

员工若擅自拿走公司财务，极有可能触犯职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》来讲，但凡公司、企业或者其他单位的人员，借着职务之便，把本单位财物偷偷占为己有，要是数额比较大，就得接受五年以下有期徒刑或者拘役的惩处；要是数额巨大，那可就要判处五年以上有期徒刑，还可能并处没收财产。
要是金额不算大，公司可以依照内部的规章制度来处罚员工，像是解除劳动合同，让员工把财物返还回来之类的。但要是金额较大，达到了刑事立案的标准，公司就得赶紧报警，让公安机关去立案侦查。
在处理这类事件的过程中，公司一定要记得保留好相关的证据，就像财务账目、监控录像等等，这些证据能证明员工的行为以及财物的数额等情况，为后续的处理工作提供坚实的依据。

员工要是拿走了公司的财务，那很有可能就构成了职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》是这么规定的：像公司、企业，还有其他单位的人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷地占为自己所有，而且数额比较大的话，就得被判五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额特别巨大，那就要坐五年以上的有期徒刑，还可能会被没收财产。
要是拿走的金额比较小，公司就可以按照自己内部的规章制度来处罚员工，比如说解除劳动合同，让员工把拿走的财物返还回来等等。但要是金额比较大，已经达到了刑事立案的标准，那公司就得赶紧报警，让公安机关来立案侦查。
在处理这类事件的时候，公司一定要把相关的证据保留好，像财务账目、监控录像之类的，这样就能证明员工的行为以及财物的数额等情况，也能为后续的处理提供有力的依据。

要是员工把公司的财务给拿走，那很有可能就构成职务侵占罪。咱国家《中华人民共和国刑法》里有规定，像公司、企业或者其他单位的那些人员，要是借着职务上的便利，偷偷地把本单位的财物给非法占为己有，而且数额还比较大的话，那可就得蹲五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额特别巨大，那就得蹲五年以上的有期徒刑，还可能会被没收财产。
要是拿走的金额不算太大，公司就可以按照自己内部的规章制度来处罚员工，比如说解除和员工的劳动合同，要求员工把拿走的财物给返还回来之类的。但要是金额比较大，都达到刑事立案的标准，那公司就得赶紧报警，让公安机关来立案侦查。
公司在处理这样的事情的时候，一定要把相关的证据给保留好，就像财务账目、监控录像之类的，这些证据能证明员工的行为以及财物的数额等情况，这样就能为后续的处理提供有力的依据。