未成年与公司签订劳动合同有效

未成年与公司签订的劳动合同通常无效。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，与公司签订的劳动合同无效。已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与公司签订的劳动合同有效，但公司不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业。如果公司与未成年签订了无效劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如返还已支付的劳动报酬等。同时，未成年也有权主张自己的合法权益，如要求公司支付因签订无效合同而遭受的损失等。

未成年和公司签的劳动合同一般没啥用。按照法律来讲，年龄没到16周岁的小孩那就是童工，跟公司签的合同可不作数。要是16周岁到18周岁之间，要是靠自己劳动挣钱过日子的，就像个完全民事行为能力人，跟公司签的合同就有效，不过公司不能让他们干太重、有毒或者有害这类危险的活儿。要是公司跟未成年签了无效的劳动合同，那可得承担法律责任，像得把给的劳动报酬还给人家。而且，未成年也有权利去维护自己的合法权益，比如说可以让公司赔因为签了无效合同而让自己受的损失啥的。

你得知道，未成年和公司签的劳动合同一般那可是无效的。按照法律来讲，年龄没满16周岁的小年轻，那就是童工，和公司签的合同自然就无效。可要是已满16周岁但还没到18周岁，要是他们主要靠自己的劳动收入来生活，那这时候就可以被看成是完全民事行为能力人，和公司签的合同也就有效，不过公司可不能安排他们去干那些过重、有毒、有害之类超危险的活儿。要是公司跟未成年签了无效的劳动合同，那可就得承担相应的法律责任，比如说得把已经支付给他们的劳动报酬给返还回来。同时，未成年也有权利去主张自己的合法权益，就像可以要求公司赔偿因为签了无效合同而让他们遭受的损失之类的。

一般来说，未成年和公司签订的劳动合同是无效的。法律规定，要是年龄没满16周岁，那这些未成年人就是童工，他们和公司签的劳动合同自然就无效。不过，如果已满16周岁但还没满18周岁，并且是以自己的劳动收入作为主要生活来源的，这种情况下就可以被看作是完全民事行为能力人，那他们和公司签的劳动合同就是有效的。但公司可不能让这些未成年人去从事那些过重、有毒、有害之类的危险作业。要是公司跟未成年签了无效的劳动合同，那公司可能就得承担一些相应的法律责任，比如说要把已经支付给未成年的劳动报酬给返还回来。与此同时，未成年也有权利去主张自己的合法权益，就像可以要求公司赔偿因为签订了无效合同而让自己遭受的损失之类的。
总之，在涉及未成年和公司签订劳动合同的问题上，法律有明确的规定，以保障未成年的合法权益和规范公司的行为。

一般来说，未成年和公司签的劳动合同那通常是没啥效力的。咱得知道，按照法律的规定，要是还没满16周岁的小年轻，那可都属于童工，他们和公司签的劳动合同那肯定是无效的。不过要是已经满了16周岁，可还没到18周岁，并且是以自己干活挣的钱作为主要生活来源的，这时候就可以把他们看成是完全民事行为能力人，那他们和公司签的劳动合同就有效，不过公司可不能安排他们去干那些太重、有毒、有害之类的危险活儿。要是公司一不小心和未成年签了个无效的劳动合同，那可就麻烦，很可能就得承担一些相应的法律责任，比如说得把已经给人家的劳动报酬给返还回去之类的。同时，未成年也有权利去主张自己的合法权益，就像可以要求公司把因为签了这个无效合同而让自己遭受的损失给赔付了之类的。
总之，在这方面，法律可是有很明确的规定的，大家都得好好遵守，可不能随便乱来。