公司解除劳动合同赔偿基本工资年终奖算

公司解除劳动合同的赔偿通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。这里的平均工资一般包括基本工资、绩效奖金等常规性收入，但不包括年终奖等非常规性、非固定性的收入。
如果年终奖是根据公司的年度业绩、员工个人表现等因素确定的，且在解除劳动合同时尚未确定发放，一般不纳入赔偿计算基数。
然而，如果年终奖是有明确约定或已形成惯例，在解除劳动合同时应当支付的，那么在计算赔偿时应将其包含在内。
总之，具体是否将年终奖纳入赔偿计算，需根据合同约定、公司惯例以及实际情况综合判断。

公司解除劳动合同的赔偿，通常是以劳动者离职前那十二个月的平均工资当作基数来计算的。这里说的平均工资，一般涵盖了基本工资以及绩效奖金这类常规性的收入，不过可不包括年终奖这种非固定、非经常性的收入。
要是年终奖是依据公司的年度业绩和员工个人表现等因素来确定的，并且在解除劳动合同时还没确定要发放，一般就不会把它算进赔偿的计算基数里。
但要是年终奖有明确的约定，或者已经形成了惯例，在解除劳动合同时是应当支付给员工的，那在计算赔偿的时候就得把它给包含进去。
总之，到底要不要把年终奖纳入赔偿计算，得综合考虑合同约定、公司惯例以及实际的情况来判断。

公司解除劳动合同进行赔偿时，通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。这其中的平均工资涵盖基本工资、绩效奖金等常规性收入，像年终奖这类非常规、非固定的收入则不在其内。
比如说，某公司员工每月基本工资5000元，绩效奖金每月1000元，那么平均工资就是（5000+1000）×12÷12=6000元。若年终奖是根据公司年度业绩和员工个人表现确定，在解除劳动合同时还未确定发放，就不能算进赔偿基数。但要是有明确约定或已形成惯例，在解除劳动合同时应当支付的年终奖，那计算赔偿时就得把它算进去。所以，到底要不要把年终奖纳入赔偿计算，得综合合同约定、公司惯例以及实际情况来判定。

公司解除劳动合同进行赔偿的时候，通常是以劳动者离职前的那十二个月的平均工资当作基数来计算的。这里说的平均工资，一般包含了基本工资、绩效奖金之类的常规性收入，但是像年终奖这类非常规性、非固定性的收入就不包括在内。
要是年终奖是按照公司的年度业绩以及员工个人表现等因素来确定的，并且在解除劳动合同时还没确定要发放，一般就不会把它算到赔偿计算基数里面去。
不过，如果年终奖是有明确的约定，或者已经形成了惯例，在解除劳动合同时是应该要支付给员工的，那在计算赔偿的时候就应该把它给包含进去。
总之，到底要不要把年终奖纳入赔偿计算里面，得根据合同的约定、公司的惯例以及实际的情况等多方面来综合判断。

公司解除劳动合同进行赔偿的时候，通常是以劳动者离职前的那十二个月的平均工资当作基数来计算的。这里说的平均工资，一般来讲，是包含了基本工资以及绩效奖金这类比较常规的收入，但是像年终奖这种不太常规、也不是固定会有的收入，就不包含在里面。
要是年终奖，是按照公司的年度业绩还有员工个人的表现等一些因素来确定的，并且在解除劳动合同的时候，还没确定到底要不要发，一般就不会把它算到赔偿的计算基数里面去。
不过，如果年终奖是有很明确的约定，或者已经形成了一种惯例，在解除劳动合同时是应该要支付给员工的，那在计算赔偿的时候，就应该把它给包含进来。
总而言之，到底是不是要把年终奖纳入到赔偿的计算当中，得根据合同的约定、公司的惯例以及实际的情况，全面地去进行判断，可不能随便就决定。