公司强制辞退员工应给予哪些补偿

公司强制辞退员工，应给予经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司属于违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工还可要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

公司要是强制辞退员工的话，就得给员工经济补偿。怎么给？就按照员工在本公司工作的年头来算，每满一年，就给员工发一个月工资的钱。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给员工发半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司违法辞退员工了，那就要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。而且，员工还可以让公司开解除劳动合同的证明，公司得在十五天之内给员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没按照规定给员工支付经济补偿或者赔偿金，员工就可以去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司若强制辞退员工，就应当给予经济补偿。
具体来说，经济补偿是按照员工在本公司工作的年限来计算的，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若公司属于违法辞退员工的情况，那么就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
同时，员工还有权利要求公司出具解除劳动合同的证明，并且公司需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
公司没有依法支付经济补偿或者赔偿金，员工可以向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司强行辞退员工，这是必须要给予经济补偿的。就好比你在一家公司辛勤工作了好几年，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的补偿。要是工作了六年多，那就算七年，七年就给七个月工资的补偿。要是没满一年但超过六个月，也按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是公司违法辞退员工，那可就惨，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。员工，还有权利让公司出具解除劳动合同的证明，并且公司得在十五天内帮员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是公司不依法支付经济补偿或者赔偿金，员工就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司要是强制把员工给辞退了，那肯定得给人家经济补偿。这经济补偿，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司属于违法辞退员工的情况，那可就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。而且，员工还有权利让公司出具解除劳动合同的证明，公司也得在十五天之内帮员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没有按照法律规定给员工支付经济补偿或者赔偿金，员工就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这可是员工的合法权益，可不能让公司随便给欺负了。