合同未到期劳动者辞职要赔偿吗

关于合同尚未结束时劳动者主动提出离职并且是否应向用人单位赔偿的问题，通常情况下，答案是不必的。然而，若出现如下两种特殊状况，那么劳动者便有可能需担负起相应的责任：首先，如果用人单位曾经为该劳动者提供过特别的专项培训费用且双方已经签署了服务期协议，如今劳动者却违反了这个服务期约定的内容；其次，如果劳动者触犯了竞业限制条款。若是依照法律规定的程序进行正当的辞职行为，例如事先30天以书面形式告知用人单位或者在试用期内提前3天通知用人单位的情况，大多数时候是无须支付赔偿金的。但是，如果劳动者未能按照要求履行通知义务，从而导致用人单位遭受经济损失的话，那么就必须承担相应的赔偿责任。总而言之，究竟是否需要赔偿，还需依据实际情况以及相关的证据材料来做出准确的判断。

一般来说，即使辞职也不需向公司支付赔偿金。不过，假如出现这两种状况就需要承担相应责任：公司提供过高额的培训费用且与员工签署了有服务期限限制的协议；或员工违反了竞业禁止规定。若按照法律规定，如事先告知公司解除合同（如提前30天书面、试用期前3天），这样的程序辞职通常不会涉及赔偿。但若没有遵守告知义务，给公司带来损失，就得承担赔偿责任。最后，是否需要赔偿还需视具体情况和相关证据而定。

简单来说你签的合同还没到时间自己就想走的话，大多数时候不用赔钱给老板。不过有两种情况下你还是得赔点啥。首先就是你在工作期间老板给你花了大价钱培训，然后你们还签订了一个服务期限的协议。结果你没完成这个期限，那你得赔钱；还有一种就是你在离职后还要遵守保密协议，不能去跟以前的同事搞竞争关系，否则也得赔钱。当然如果你按照法律规定提前告诉老板，比如说提前30天告诉他你要走了，或者在试用期间提前3天告知，这样走正规程序，通常都不用赔钱的。但是如果你没有按规矩办事，给公司带来了损失，那你就得负责赔偿了。所以说到底要不要赔钱，还是要看具体情况和相关证据才能确定的。

大多数时候咱们劳动者还没到合同年限自己想溜号的话是不用赔钱给老板的。不过要是有下面这两种特殊情况，就得背违约金：第一种就是老板给咱们付了一大笔专门用来提升技能的学费，然后跟我们签了服务期合同，结果我们没到期就跑路了；还有一种就是我们违背了和老板签订的保密协议，这个也算是违约。当然如果咱们按照法律规定先通知了老板再离开，像是提前30天用书面方式告诉他们，或者在试用期里头提前个3天打招呼，那基本上就是啥责任都没有的。但是如果咱们没有按规矩办事，给老板带来了损失，那就得赔偿人家。简单来说这事儿具体怎么样得看实际情况和证据才能确定。