让公司开除给多少补偿

公司开除员工是否需要支付补偿，要视具体情况而定。如果公司是违法开除，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司开除员工则无需支付补偿。
但判断公司开除行为是否合法往往较为复杂，需要综合考量开除的原因、公司规章制度的合法性和合理性、程序的正当性等多方面因素。如果您认为公司开除行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

公司开除员工到底要不要支付补偿，得看具体的情形。要是公司属于违法开除，也就是说没有正当的理由就解除了劳动合同，那这种情况下就需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定的情形，那公司开除员工就不用支付补偿。
可是要判断公司的开除行为合不合法，往往不是那么简单的事儿，得综合好多方面的因素，比如开除的原因到底是什么，公司规章制度本身合不合法、合不合理，还有程序正不正当等等。要是你觉得公司的开除行为不合法，那你可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。

要是公司违法开除员工，那可就不一样。就好比说，公司没找着啥合法理由，就咔咔地把劳动合同给解除了，这时候就得给员工支付赔偿金。这赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就得支付一个月工资。
可要是员工自己有毛病，像严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，那公司开除他就不用给补偿。
不过，判断公司开除行为到底合不合法，那可真不是件容易的事儿。得综合考虑好多方面，比如说开除的原因到底是啥，公司的规章制度合不合法、合不合理，还有程序正不正当等等。就好比说，公司说员工违反了规章制度，但这规章制度本身可能就有问题，或者开除的程序没走对，那这时候员工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。所以，员工们可得留个心眼儿，要是觉得公司开除自己不合法，就赶紧拿起法律武器保护自己。

公司决定开除员工时，到底要不要支付补偿？这得根据具体的情况来判断。要是公司属于违法开除，也就是说没有合法的理由就解除了劳动合同，那它就需要支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
然而，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定的情形，那公司开除员工就不需要支付补偿。
不过，要判断公司的开除行为是否合法，通常是比较复杂的，得综合多方面的因素来考量，比如开除的原因到底合不合理，公司的规章制度是否合法且合理，以及程序是否正当等等。要是您觉得公司的开除行为不合法，可千万不要怕，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

公司到底要不要给被开除的员工支付补偿，这得看具体的情况。要是公司违法开除员工，也就是没有正当理由就解除了劳动合同，那可就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，那公司开除员工就不用给补偿。
可别小看判断公司开除行为合不合法这事儿，那可复杂着，得把开除的原因、公司规章制度的合法性和合理性，还有程序的正当性等好多方面的因素都综合考虑起来。要是你觉得公司的开除行为不合法，可别忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益，让自己的合法权益得到保障。