没有签订劳动合同孕期被解雇怎么赔偿

若判断该雇主存在非法解约劳动合约的行为，您将有权利要求他们再次执行劳动合同，或者被赋予索取赔偿金的权益。偿还的数额大致为经济补偿标准的双倍。具体来说，根据您在目前所在公司服务的时长，每个满一整年都会获得相应一个月的工资作为补偿。如果服务时间已超过六个月但不到一整年，那么补偿会按照一年计费；如果只有短于六个月的时间，补偿金额则回到半个月工资的水平。鉴于您正处在怀孕期，雇主对您的解约行为应当受到更为严格的限制和监管。

你的雇主解除了你们之间的劳动合同这可是犯法。你有权利让他们重新跟你签合同，或者要他们给你赔偿金~这个赔偿金的算法很简单就是正常的经济补偿金的两倍。而这个经济补偿金就按照你在这家公司工作的时间来算，每满一年就得给你一个月的工资。比如说，如果你在这里工作了六七个月，那就算做一年的；但是如果只工作了四五个月，那也能拿到半个月的工资当小费。而且，因为你现在还是肚子里宝宝的妈妈，所以雇主要解除合同的话必须特别小心才行。

用人单位属违法解约，你可要求恢复履行或索取赔偿。赔偿的额度为经济补偿的两倍。根据工作时间支付不同的经济补偿，每满1年给1个月工资，不足6个月给0.5个月工资。孕妇更受保护，单位解约需谨慎。

这就是老板不合法地解雇你。你可以选择让他再跟你签份新的劳动合同，或者直接问他要赔偿款，这个钱可是一般的经济补偿（就是说工龄越长赔得越多）的两倍。要是你工作了超过6个月但还不到1年的话那就按照1年来算咯。如果只工作了半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。最特殊的就是你现在怀孕了老板不能随便解雇你的。