离职赔违约金21个月工资合法吗

在大部分情况下，劳动者在离职之际主张索偿21个月的薪资作为违约金的做法并不具备足够的法律合理性。除非您与用人单位在签署正式的劳动合同时曾经明确约定相关内容，并且这种约定又严格遵照了法律的有关规定，例如当雇主为您提供了专门的培训项目，双方据此达成了关于服务期限的约束性条款，而您却在服务期满前选择离职，那么在这种情况下，用人单位有权依照合法程序向您索取相应的违约金；再者，如果您在离职后违反了与用人单位之间的竞业限制协议，那么同样也需要承担相应的违约责任。然而，若仅仅因为离职就要求支付21个月的薪资作为违约金，则往往缺乏充分的法律依据。

一般来说辞职之后要公司给你赔21个月的工资当违约金这种做法是不是有点儿不太靠谱？除非你和招聘你的那家公司当初签合同时就有明确说明，而且那份明文条款还得符合法律规定，比如说这家公司给了你特殊的培训机会，然后你们俩约定好了在一段时间内你不能离开，结果你没到那个时候就走了；又或者是你违反了他们跟你说的那些关于保密之类的规定。不然的话，光凭这一点就要公司赔你21个月的工资，可能会有点无理取闹噢。

离职要赔21个月工资当违约费，通常是违法的。除非你跟公司签的劳动合同里有协议，满足了特殊规定，例如公司为你做过专业培训，约定了服务期限，你却在服务期内辞职；或者你违反了竞业限制条款。否则，只因离职就要求赔偿21个月工资的违约金，一般没有法律依据。

通常来说你离职的时候想要人家赔你21个月的工资做违约金这事儿可不太合理。当然如果你和公司签过的劳动合同里面就有明文规定说，你必须得为公司干满多少年才能离开之类的特殊条款，而且这种条款还符合法律规定的话，那就另当别论了，比如说公司花钱给你搞了什么特别培训，然后你们之间约好了要在公司待够多长时间才行，结果你没遵守这个约定就想走人啥的；又或者是你跳槽去了跟竞争对手有关的行业，违反了之前跟公司签好的竞业限制协议。但是如果没有这些特殊情况，只是简单地要求赔偿21个月的工资做违约金，那可就有点儿站不住脚了，因为这样的要求可能并不符合法律规定。