试用期辞职赔偿多少钱一个月合适

在试用期期间，员工若主动提出离职申请，通常情况下并不需要承担任何赔偿责任。主要原因在于试用期乃是劳动者与用人单位间相互了解以及逐渐适应并磨合的过程。然而，倘若由于用人单位的过错致使劳动者不得不做出辞职决定，例如未能按照既定的劳动合同规定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬等等，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资。针对那些工作时长超过6个月而不足1整年的劳动者，其对应的补偿时数则应按1整年来计算；至于那些工作时长尚未达到6个月的劳动者，其对应的补偿时数则应为半个月的工资。

你在试工期间想走的话一般不用给公司付赔偿费的~因为这段时间就是让咱们互相熟悉适应对方。不过如果是公司那边有什么不对劲儿的事儿，比如说没有按照你和他签的那个合同上说的给你提供安全的工作环境，或是没准时地给你发工资之类的，那你就可以找他们要经济补偿了。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但是还不到一年的话，那就当作是一年来算；如果你只干了几个月，那就只能得半个月的工资。

试用期内，如职工自动离职，用人单位无需赔偿。这是因为试用期是双方相互了解、适应的时期。若因企业违法，如未按约提供劳动保护或条件、未及时支付薪酬等原因导致职工离职，职工则有权要求经济补偿。补偿金额为职工在公司工作年限对应的月工资，即每满1年支付1月工资，6个月至1年按照1年计算，不足6个月则支付半个月工资。

刚开始上班的那段时间叫做“试用期”。这个时候，你可以看看公司怎么样，他们也可以适应你的节奏。所以如果是你主动提出离职的话，基本上是不用赔钱给公司的。但是如果是公司有什么不对劲的地方，比如说劳动保护没做好、待遇没按时发之类的情况，那你就可以去找老板理论下，让他给你点补偿。补偿的金额就是看你在这家公司干了多久，一年算一个月的工资，半年到一年之间算一年不到半年的话，就给你半个月的工资咯。