公司无缘无故降职怎么处理赔偿多少钱

贵司单方面对员工实施降职行为显然违反了我国尊重劳动、平等互利的基本原则和精神实质——《中华人民共和国劳动合同法》。建议您首先尝试与公司展开有效的沟通，争取恢复原有职务或者得到相应合理的薪酬待遇作为赔偿。一旦协商阶段无法达成共识，您可以选择向当地相关劳动监督机构投诉乃至提起劳动争议仲裁程序。在此过程中，一旦贵司决定解除劳动关系，依照法律赋予您的权益，您有望从贵方处得到相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照您在该企业服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。若实际工作期限超过六个月但不到一整年，则视为一年处理；反之，若工作时间不足六个月，贵方需向您支付半个月工资的经济补偿。

其实公司莫名其妙地降你的职位这事儿就是违法劳动合同的做法。你得赶紧跟他们好好说说，希望能恢复原先的职务或者得到合理的赔偿啥的。要是谈不拢就去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过正常情况下，如果因为这个原因被解雇了，你还是有可能拿到一些经济补偿金的。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但还不到一年的话，那就算做一年；而少于六个月，那就给你半个月工资当作补偿。

公司莫名其妙降职违法了劳动合同法。首先可找公司协商，争取恢复原职或者得到合理补偿。若协商未果，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通常情况下，因降职被辞退可以拿到经济赔偿。金额根据你在这家企业工作的年份，1年给1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。

公司要是没啥理由就给你降职那可是违法劳动合同的。首先你得跟公司好好聊聊，让他们给你复职或者给点合适的赔偿。如果聊过了还是解决不了，你还可以去找找劳动监察部门，或者直接去申请劳动仲裁。通常情况下，如果真的因为这个原因被解雇了，你还是有权利拿到一笔经济补偿金的。这补偿金怎么算？就是按照你在这家公司待的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是大于六个月但是不满一年的话，就算一年；小于六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。