合同未到期企业辞退员工怎么办手续

当企业在合同尚未达到终止期限之时解雇员工时，首先必须具备合法的缘由，诸如员工严重违反了本公司的各项规章制度、无法胜任其本职工作且经培训或者调岗后仍然无法胜任等等。在此情况下，企业应当提前以书面形式告知该员工，详细阐述解雇的具体原因。随后，根据相关法律法规的规定，妥善处理员工的薪资结算以及经济赔偿等事宜。若企业未能提供合法的解雇理由而贸然行事，则可能会被视为非法解除劳工契约。

要是你的公司要在你的合同还没过期的时候把你给炒了，那他们得给你个像样的理由不是吗？比如说你违反了公司的规矩特别严重或者是你不能胜任现在的工作就算是给你培训或者换岗也还是不行等等这些理由。而且你的公司应该先告诉你，为什么他们要裁掉你，并且用书面方式通知。接下来他们就该按法律规定来结算你的工资、赔偿金什么的。但是如果他们找不到合适的理由就把你给开除了，那这就是违法解除劳动合同。

此情况下，用人单位需先找合理借口解雇员工，比如员工屡次触犯公司规章，或者培训后仍表现不佳等。正式通知前，要明确坦白原因。此后须按照规矩给付员工薪水和相关补偿金。若无正当理由即辞退员工，有可能构成违法解除合同。

要是企业在和员工签的合同还没到期就把人给开了，那得是有正当理由才行，比如说员工干了什么大事儿让公司觉得不爽，比如他犯了什么大错、做不好本职工作就算给他上一堂课或者换个位置也还是不行等等。这时候，企业应该先提前用书面方式告诉员工他们为什么要被炒鱿鱼。接下来就是按照法律的要求给员工算清楚工资、赔偿金之类的。但是如果企业没有正当理由就把人给开了，那这就叫违法解除劳动合同。