在通常状况下，除非特定环境要求，用人单位在解除与员工的雇佣关系时并无义务事先告知当地劳动监管机构。然而，在面临经济困境实施大规模裁员时，用人单位必须在行动前30日内先向本企业内的工会组织或全体职工充分阐述相关情势，在听取了他们的看法和建议之后，裁员计划还需经过向当地劳动行政管理机构的正式报告批准，方可进行人员削减工作。
2024-12-11 15:57:01 回复
公司要辞退员工的话，通常是不需要告诉劳动局。不过，要是因为公司需要节省开支而裁员的话，那就得提前30天跟工会或者所有员工讲清楚状况，听听他们的想法之后，然后再把裁员计划上报给劳动局，这样才能合法地进行裁员。
2024-12-11 13:57:44 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 案底永远不能消除，终身有效。 案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。
行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统，但不再公示。不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后，记录的企业行政处罚记录才不会显示。
《治安管理处罚法》第十一条规定，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
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