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试用期主动辞职算违约吗

何** 湖南-郴州 劳动合同咨询 2024.12.11 08:35:39 486人阅读

试用期主动辞职算违约吗

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在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中,雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求,他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作,便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

2024-12-11 15:30:02 回复
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在试用期间你想换个工作的话,那就不是违约。因为你和老板都有这个临时的变卦权。如果你觉得这份工作不太合适的话,完全可以提前跟老板打个招呼说“我不想干了”。只要按照正常的流程走完,就肯定是合情合理。

2024-12-11 13:41:09 回复
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试用期主动离职不算违约。双方都可在此期间自由选择是否继续雇佣关系。劳动者若认为工作不符自身需求,只需提前告知用人单位解除劳动合同即可,此举合法并符合规定的流程。

2024-12-11 11:49:27 回复
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试用期想走人的话,其实也没什么问题。在这个阶段里,你和你所在的那家公司都有比较大的自由度去决定接下来该怎么办。如果你发现这份工作根本就不是适合你的,那就可以提前跟他们打个招呼说要解约。当然只要按照规矩来办手续,这都是合情合理的。

2024-12-11 09:53:55 回复

对于试用期辞职算违约吗这个问题,解答如下,在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。

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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职违约怎么赔偿员工

    专业解答试用期间,员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司,就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约,给公司造成损失,那就要按约定给公司违约金了。

    2024.10.24 1768阅读
  • 试用期辞职赔偿违约金多少钱合适

    专业解答在一般情况下,试用期辞职不用付违约金,除非单位给劳动者提供了专项培训费用,并与该劳动者签订了服务期协议,或者与该劳动者签订了竞业限制协议,且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况,那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知,就可以解除劳动合同,不用承担违约责任。

    2024.10.24 1898阅读
  • 试用期辞职违约怎么赔偿的

    专业解答试用期期间离职,一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系,提前三天书面通知单位就行,不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定,没有给单位造成实际损失,就不用承担赔偿责任。

    2024.10.24 1562阅读
  • 试用期劳动者辞职是否需要支付违约金

    专业解答劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议,需按约定支付违约金:未履行服务期限承诺时,需赔偿相应额度;违反竞业限制协议,按协议规定赔付。

    2024.08.27 3151阅读
  • 试用期辞职算违约吗

    专业解答在试用期内辞职通常不被视为违约。员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知,自主选择终止劳动合同关系。而在试用期内,员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外,如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先通知。

    2024.07.25 2666阅读
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