劳动争议处理程序不包括哪些

劳动合同纠纷解决的主要程序常涉及到协商环节、调解活动、仲裁过程与最后的法律诉讼。一般而言,这其中并不包括未经合法程序进行的私下和解，也不包含在没有留下任何书面证据或记录的情况下解决争议的行为，同时也排除了通过非法或者违背伦理道德的途径来化解矛盾的可能性。

大部分时候，处理劳动合同纠纷的流程就好像四块拼图，分别是咱们先聊聊看，然后大家坐下来心平气和地解决问题；如果还是没能达成共识的话，那就找个第三方来帮忙调解一下；实在不行了，那就只能去申请仲裁或者打官司了。但是，这里要注意不能偷偷摸摸地自行解决而又不留证据，也不能用那些不合法或者违背道义的方法去对付别人的。

处理劳资纠纷一般遵循四个步骤：首先是协商，其次是调解，再到仲裁或者起诉。但不能以未经官方认可的口头协议或缺乏证据支持的方式解决问题，同时禁止采用非法或有违职业操守的手段解决争议。

处理劳动合同纠纷的常见步骤其实就四个：先谈、接着调停、再看仲裁，最后才是申述上去给法院来裁定对错。在这过程里头，咱们可不能偷偷摸摸地自己和解了事，也别想着用什么违法或者违背良心的招数来解决问题。