包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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在民事诉讼请求之属下，离婚纠纷无疑地被归类为婚姻家庭纠纷这一大范畴之内。离婚纠纷所牵涉的范围往往包含了夫妻二人分离之际对于婚姻关系终止、财产分配以及未成年子女抚养权归属等诸多议题与诉求的争端与统筹考量。而在处理此类纷争之时，必须遵照现行法律法规的明确依据，全面虑及夫妻双方的真实意愿、婚姻生活现况、财产类别的复杂变化以及对未成年人权益保障等众多层面的制约性因素。
2024-12-10 14:00:03 回复
说到离婚这事儿实际上是归到咱们民诉里头的“婚家”那一大类里面去的。离婚这个事情多数时候就是关于俩人怎么离婚、家里的钱要咋分、孩子怎么办等等之类的矛盾和需求。而处理这样的离婚纠纷就得按照法律来办，还要看两个人自己的意思、他们的婚姻状况、家里有多少钱还有孩子的利益这些东西。
2024-12-10 13:23:29 回复
离婚纷争属于民事诉讼事务里的婚姻家庭类别。主要就是夫妇要脱离夫妻关系，对财产分配与孩子抚养问题有所争议和需求。处理这个纠纷须根据相关法律条款，综合权衡夫妇想法、婚姻状态、财富状况及孩子的权益等诸多因素。
2024-12-10 13:00:30 回复
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容
2、追索劳动报酬的举证内容
3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
劳动纠纷诉讼种类，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
对于这个问题，解答如下, 按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（已失效）第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。 就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
您好，关于矛盾纠纷种类有哪些这个问题，我的解答如下, 矛盾纠纷分类包括：
1、民事纠纷：是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷。
2、行政纠纷：是指各级在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的行政争议和纠纷。包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷。
3、涉法涉诉纠纷：是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而又引发的矛盾纠纷。
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