解除劳务合同所涉及的员工补偿金支付数额，常常依据纳税人上年平均纳税收入进行精确计算。之所以选择如此，恰恰是因为该数字能够更好地涵盖与反映雇员实际所得的总收益。在具体计算补偿金时，应将在职员工在正常适岗期间内的月均纯收入作为基数来核算，这其中自然包括基本薪资、额外补贴以及其他形式的绩效考核褒奖等项目。
2024-12-10 09:54:01 回复
辞退赔偿金是按照税前工资来算的。因为税前工资才能真正体现咱们工人赚了多少钱。在算这个赔偿金的时候我们要用到你在正常上班情况下每个月收到的所有的钱，也就是你的基本工资津贴、还有奖金什么的，都要算进去。
2024-12-10 07:54:19 回复
辞退补偿金一般是按税前工资算的，这样更能体现出大家实际所得的工资。计算补偿金额时，应该将正常工作情况下每月平均的工资，包括基本工资、津贴和奖金都加进去。
2024-12-10 07:18:51 回复关于辞退补偿税前还是税后有何规定有如下回答如你所说，应该是公司方面与你解除了劳动合同，所以你应该获得N+1的赔偿，如果提前一个月通知你就只能获得N的赔偿。N的意思是你在本公司每工作一年赔偿一个月工资，不足一年的，6个月以内按0.5个月工资，超过6个月的视作一年。比如，你工作了2年8个月，那么你也能赔偿到3个月的工资。赔偿金额是按税前工资，并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。
是否征税要看补偿金的数额。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
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