试用期辞职不批准走人算旷工吗

试用期期间劳动者请求辞去职务而未经单位批准擅自离开，通常情况下并不视为旷工行为。根据我国相关法律法规规定，劳动者在订立劳动合同时享有提前三天示意其雇主的权利，可以废除该劳动合同。因此，在此前提下，无论雇主是否批准，您有权选择离开职位，这并非是一种违反规章制度条款的行为，也不能被定性为旷工。

你要是想在试用期间辞职的话，被老板拦着不让走那其实也不算旷工。因为在这个阶段你只需要提前给公司说一声，他们如果答应了，那三天之后你跟公司就算是解约。所以只要你照着这条规矩办了，跟老板说了你要走，不管他同不同意，你都是有权利离开这家公司的，这可不能算作旷工。

试用期辞职能否算旷工要看具体情况。劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若按法定程序告知，即便单位不同意，也可合法离职，不算旷工。

试用期想离职但老大不给批的话，其实也不算旷工。咱们都知道在试用期间，如果你想走人，提前跟公司说声找个时间，等上个三天就能解除了劳动合同。当然只要你是按规矩来的，比如要提前三天才说的这个事情，就算老板不同意让你走，那你也不用担心，这是你的权利，肯定不算是旷工。