根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。
2024-12-10 18:43:32 回复
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