咨询我
在大多数情形下,在劳动争议诉讼期间,劳动者完全有权利寻找并接受新的工作机会。然而,在这个过程中,仍需关注以下几点:首先,若该劳动争议案件并不涉及到任何关于特定行业或岗位所设定的竞业禁止协议等特殊条款;其次,如果原用人单位并未以任何方式限制其重新选择职业的自由,那么通常情况下,劳动者便可安心地开始在新公司的工作生涯。但是,为了避免可能发生的法律风险及对现有的劳动争议案件造成负面影响,请务必在决定加入新公司之前咨询相关专业人士的意见,以便做出明智、稳妥的决策。
2024-12-09 10:48:01 回复
咨询我
咱们说说,其实在打劳动官司的时候,你还是可以继续找其他公司上班。不过得留心点儿这种事儿。如果原来的那家公司跟你闹矛盾不关乎到什么竞业限制之类的特别约定,而且他们也没把你给定性为不能另找别的公司干活儿的话,那你就完全可以去找个新的东家。但是你得保证这个新的工作不会给你现在正在打的劳动官司带来任何不好的影响。
2024-12-09 09:12:59 回复
咨询我
在劳动官司期间,你依然能去别家公司上班,但需谨慎。若与前任企业的纠纷未涉竞业禁止等,且前任没禁止你找新工作,是可以接受新任职的。不过,务要留意新工作不会干扰到当前的劳动官司。
2024-12-09 08:27:35 回复
咨询我
一般情况下,劳动官司还没打完也是能找别的公司上班不过还是得留意一些小细节。如果你跟原来那家公司的矛盾不牵扯到什么保密协议或者类似的特殊规定,而且他们也没说不让你找新工作的话,那你就可以放心大胆地去找新东家。但是你得保证你找的这份新工作不会给你现在正在打的这个劳动官司带来任何负面影响才行。
2024-12-09 08:17:14 回复