无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些

劳动者如若遭遇雇主无理地终止其劳动合同，应有权发起对经济补偿的索求权利。经济补偿依据劳动者在本单位服务的年限而定，每达到一年的工作时长，就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。倘若雇主违反法律规定，非法终止与劳动者的劳动合同，则应对劳动者给予相当于前述经济补偿标准两倍的赔偿款。

要是雇主说不干就不干了，你也别怕，是可以要求他们给点钱的。这个要求经济补偿的权利，跟你在公司呆了多久有关系。就是按照你在这家公司做过事的时间来算的，每一年都给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但没到一年的话，那就算一整年的；如果只待了不到半年的话，那就给你半个月的工资做补偿。不过，如果雇主因为什么乱七八糟的事情解除了你的合同，那就要按照正常违约的两倍，再给你付一笔赔偿金咯。

用人单位若无缘由解雇员工，员工有权获得赔偿。赔偿金额等于其在公司所服务年限数乘以本人工资，例如，工作6个月至1年可得一整年薪资，不足6个月则得半年度薪资。若用人单位非法解除劳动关系，应额外赔偿损失，数额是合法赔偿的两倍。

要是老板突然告诉你你被解雇了，那你就有权利要他们给你点钱作为补偿。这个补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但还没到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果老板是因为犯法才把你开除掉的话，那他就要付给你两倍的补偿款咯。