不同意调岗赔偿金额怎么计算的

倘若阁下对于所提之岗位调动方案持有异议并因而遭到贵公司解雇处理，赔偿额度将以阁下于当前聘任单位之工作年资为依据予以核算。在此前提下，贵公司可根据如下规定向阁下给予经济上的补偿：每服务满一周年，则适度向阁下支付相当于一个整月薪资标准的补贴；若工作时长已达六个月至不足一年度，则视作已经一年工龄，相应地需向阁下偿付一整年的月份工资；如未达六个月工龄，贵公司亦需向阁下支付半个月薪资作为经济补偿。而此处所称“月工资”，乃是指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。若贵公司的解雇决定违反相关法律法规，则须向阁下支付双倍补偿金之赔款。

如果你不愿意换岗位的话，那如果公司因为这个原因跟你解约了，那他们应该给你多少钱？其实就是根据你在这家公司干了多久来算的。比如说，你在这儿干了一年，那就得给你一个月的工资做为补偿。如果你在这儿干了半年多还不到一年，那也算是一年；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资，就是你在解约或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。当然如果公司这么做是违反规定的，那他们还得赔你双倍的钱才行。

若您拒绝换岗，公司便可能以这为由解约。赔偿金额将根据您服务该公司的年限确定。干满一年获一月工资的补偿，超过半年算一年；不满半年，得半个月工资。这个"月工资"，就是您在合同期内最近十二个月的平均收入。另外，如果公司的解约方式不合法，需支付您双倍赔偿金。

如果你不喜欢被调动职位这件事，但是公司就因为这个原因解雇了你的话，那么赔偿金额一般会根据你在这家公司待了多久来算的差不多就是每天工作一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经在这家公司工作超过半年但还不到一年的话，那就算作一年的时间来算；如果你只在这家公司工作了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。这里说的月工资其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。当然如果公司的解雇决定是违反法律规定的，那他们就得给你双倍的赔偿金。