不续签合同提前多久通知被辞退员工了

在劳动合同履行期满之际，如用人单位决定不再续签该合同，则应于至少提前一个月向劳动者进行相应的告知。然而，若用人单位决定保留或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时，而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位便无须提前作出通知了。然而，值得注意的是，如果用人单位未能在劳动合同期满前及时通知劳动者关于不再续签的决定，他们可能会因此面临相应的法律责任。

当咱们跟老板签的那份劳动合同到期了之后，要是老板不想再续约的话，他得提前一个月告诉我们一声。但是如果老板还是保持或者是提高原来那个劳动合同的条件来跟咱们续约，而我们却不想继续干下去的话，那就不用提前告诉我们。不过如果老板不续约也没提前告诉我们，那他可能会面临一些法律上的麻烦。

劳动合期满后，若用人单位不想续约，应提早一个月告诉员工；不然，当企业想维持或提升原有条件，员工却不愿续签时，企业就不用通知了。此时，企业可能需负相关法律责任。

假设你跟公司的合同到期了，这时候公司不想再和你继续签的话，他们应该提前一个月告诉你。但是如果公司还是想用原来的条件或者是提高一些条件来跟你续约，而你却不想再干了，那就另当别论。在这种情况下，公司就不用提前告诉你了。不过如果公司不跟你续约也没提前告诉你，那他们可能会面临一些法律上的问题。