第三次合同不续签赔偿年限怎么算的

倘若第三份合同期限届满之际，用人单位决定不再续订，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。而工作年限的计算时间则从劳动者开始为用人单位提供劳务之日起算。若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下终止与用人单位的雇佣关系，则其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；反之，若劳动者在不满六个月的情况下结束雇佣关系，则用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿金。

妈要是第三这份合约一到日子用人单位就不给咱们续了的话，那他们得按照《劳动合同法》里说的那样给咱们发点钱。这个钱是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。哪怕只有短短的六个月但也算是多干了一年。如果不到半年，那就只发给咱们半个月的工资作为补偿。

第三次合同期满，若公司不续签，需给员工经济补偿。此补偿随员工在公司供职年数调整，每年一个月工资；6个月至1年算作1年，不足6个月则补半个月工资。

假如你跟老板签订了第三份合同，但到时候他却不想再继续跟你签下去的话，按照咱们国家法律的规定，他应该给你点钱作为赔偿。这个赔偿金是怎么算？就是根据你在这家公司上班的那段时间来决定的每多干满一年，就会多给你个月的工资。而这个所谓的工作年限从你开始给他们打工那天就算起咯。要是这中间你干了超过6个月但是不到一整年的话那就把它当成一年来看待；要是只干了不够6个月的话他们要给你半个月的工资作为赔偿。