工伤被辞退可得到哪些赔偿

在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。

要是你在工作中受伤了却被老板开除了，那你可得知道自己可能有哪些赔偿款。首先，如果你的伤情达到了伤残级别，那么你就有权拿到一笔一次性的伤残补助金；接下来，根据《工伤保险条例》，用人单位还得给你发一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。再者说，如果他们未经你同意就把你给辞掉了，那这家公司可是违法的这个时候你要加码，必须要求他们再赔偿你因他们违法解雇而停掉的那部分工资。

因工伤而遭解雇，员工可获如下补偿：包括一次性伤残补贴（若有伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如属非法解雇，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。倘若在工伤治疗期内被解雇，用人单位也须支付停工留薪期间的工资。

要是在工作中受伤了然后被老板炒鱿鱼，其实你能拿到不少赔偿。比如说第一个就是一次性的伤残补助金当然这个是要看你伤得严不严重来决定的；其次就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那个也是要根据你的情况来定的。另外假如说老板因为你受伤就把你开除了，那他可就要另外赔给你钱了。如果你是在工伤养病期间被解雇了，那么你老板还应该给你付那段时间的工资。