员工有犯罪记录，单位是否开除取决于具体情况。首先，如果员工的犯罪记录与岗位要求相关，或者单位规章制度中有明确规定，单位可以依法解除劳动合同。其次，如果员工犯罪时未成年且被判五年以下刑罚，犯罪记录封存，单位不能以此为由开除员工。最后，如果员工在职期间犯罪，单位也可以解除劳动合同。因此，单位不一定要开除有犯罪记录的员工，需要根据法律规定和具体情况综合判断。
2024-12-06 18:42:54 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 犯罪记录又称案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。犯罪记录是不会消除的，不管经过多长时间，都会伴随着个人。但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。我国《刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。综上，犯罪记录是不会随时间流逝而消除的，但如果犯罪时不满十八周岁且所判刑罚较轻，犯罪记录会被封存。
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