例如，通过威胁工厂负责人或其他工作人员的人身安全、破坏工厂设施设备等方式讨要工资是违法的。这种行为可能会导致自己面临刑事或治安处罚，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪或者寻衅滋事罪等。比如，有人因为讨要工资不成，打伤工厂老板，这就构成了故意伤害罪，会受到法律制裁。
2024-12-06 10:12:00 回复
拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。
2024-12-06 19:18:11 回复首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
你好，合同的内容直接决定你和工人之间的法律关系和法律责任，建议和律师面谈，确定合同范本。
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